办公室的人际关系如何处理？（下）

状况四：遭遇“怀才不遇”

──我觉得自己空有一身的抱负和理想，但却无处发挥…想要一展长才时，却被老板冷冻! “我真的不知道自己的条件和能力也不比别人差，为什么那么倒霉？””真想走了算了。既然你不重视我，那我还留在这里做什么？！”

● “怀才不遇”实在是最令人遗憾的事。但是，不甘愿或埋怨，并不能解决困难，如何能突破困境，创造先机才是当务之急。当然，说得容易，可是作起来却不是那么简单，古谚：「知易行难」，要是真有本事改变早就不是问题了。不过，古谚又谓：“日久见真章。”如果要让人认识自己的本领，一则，是努力经营给自己机会表现，久而久之必能打出自己的江山。

再则，要让人认识自己，就必须推销自我，当遇到“怀才不遇”的情况，应该找机会与你的主管在心平气和的情况下好好的谈一谈，让他能了解你的想法，认识你的特殊见解，也许就能解开心结，增加成功的机率。又或，借着沟通增进彼此的了解，很可能会因增进了解而减少冲突及摩擦。

 

状况五：被人差来唤去

—— 每天一走进办公室，就必须面对那些讨厌的嘴脸，看到就烦。这些人都是麻烦鬼，整天找人麻烦，一下叫我做这个一下叫我做那个。做了还要嫌人家，以为别人是什么啊。讲话那么不客气。我若能走早就离开了，留在这里受气。真不划算，可是现在工作那么难找……

● 人生不如意事，十之八九，我们很容易就会被别人的情绪牵动，特别是当我们遇到不顺利之时。但是，当遇到问题时，与其消极的慨括承受，或是过于积极的抵制，倒不如勇敢的去面对并找出原因设法解决接受挑战，而不要选择逃避！有时在办公室中，好讲话的人总是被欺侮！被差来唤去实在令人讨厌，但若我们不喜欢被人差来唤去，或当别人不知尊重自己时，需要实时表达自己的感觉：“你这样的态度让我觉得很不舒服。”；或“等我把这一件事做完再帮你做，若你等不及可以先找别人做。”不容易。但如果不能适时表达，就会造成自己的损失，所以，勇敢面对才是最好的方法。