必须传福音？周日要加班？——盘点基督徒五大职场疑问

答案是肯定的。人的工作是神圣的命定。上帝的创造与救赎，贯穿宇宙与人类的历史。创造与救赎的目的是一致的──人受造，一方面是为了彰显造物主的荣美，另一方面是为了管理上帝所造的万有。人在上帝之下，人群之中，万有之上，所以人要敬上帝，要爱人，要理物。《西敏寺小要理问答》第一条说，人生的终极目标是荣耀上帝，并且享受祂。人类当使用上帝赐予的创造力与聪明、才智，管理万有，善用自然，改造自然，改良社会，多多造福人类，享受上帝各样美善的恩典与丰富的供应。

耶稣说：“我父做事直到如今，我也做事。”（参《约》5：17）旧约安息日的设定，正是相对于工作日──我们一周6日劳动工作后，来到上帝面前，享受身体和灵魂的安息。

主耶稣更是给罪与死两座沉重大山下的人类，带来十字架救恩里的真正安息。圣经说，我们离开世界时，便是歇了地上的劳苦，做工的果效也随着我们（参《启》14：13），等到有一天身体复活与万有更新，将继续与主耶稣和众圣徒一起，管理万有。

可见，人的工作与人的生命紧密相连，都具有上帝赋予的某种永恒性。

圣经明白地告诉我们，闲懒不作工，是不可以的。除非身体不允许，人不作工，就不可以吃饭。

作工不敬业，也是不讨上帝喜悦的。因为我们在地上无论做什么，至终都是给主做的，不是做给人的。主耶稣是最后、最大的老板。葛尼斯（Os. Guinness）在他的名著《一生的呼召》（The Call）里说，主耶稣是唯一的观众。

这个问题，涉及工作的态度与动机。正确的态度是：凡事为主而作，无论公司老板是否赏识自己。笔者在职场中，一向以此自勉。

有次与一位任老板的朋友谈话，知道他在新公司调整薪资与福利后，有相当的损失。我跟他开玩笑，问他要不要放松一点。他说，你知道我的工作态度，我不会放松自己的。是的，他20多年如一日的敬业态度，一直是我尊敬与效法的。

虽然这个世界会把光环加给某些明星名人戴上，但基督徒的动机，不应因此而改变。其中一个例子就是在美国职业篮球界的“林来疯”──林书豪，他的名言是，我为上帝打球。

其实，我们每一个人，都当为上帝敬业地工作，这才是我们工作的态度与动机。人看外表，上帝看人心。我们工作的态度与动机，都要端正。

政府的法律、公司的守则，通常与上帝的诫命，在纸面上不直接抵触，但实际操作仍有抵触的时候。以赢利和讨好股东为目的的公司，总会有不择手段的时候。笔者工作的场所，就有人因伪造数据被揭发而遭解聘。要想人不知，除非己莫为，因为人种的是什么，收的也是什么。地上的受罚还算小，天上主的审判才真值得我们重视的。

不过，也有许多基督徒，因为为上帝工作，严守道德的底线，不同流合污，旗帜鲜明地表达自己的不认同立场，必要时检举、揭发违法和不道德的行为，以不惜被解聘或主动辞职为代价。这是职场上美好的见证。

职场上见证上帝是多方面的。慕迪说得好，总要传福音，必要时可以开口传。他强调身传重于言传。敬业的工作态度，与不争不抢的淡定，都是蒙上帝喜悦的。不计报酬、主动热心帮助同事解决工作难题，也是荣神的益人见证。和颜悦色、谦卑认错，与发生误解或冲突的同事真诚沟通，更如金苹果落在银网子里。

抽空或随机请同事吃饭，可以增进了解与友谊。暗中或公开为有需要的同事祷告，能把上帝的安慰带给他们。有次一位同事生病住院，我买了花，去医院探视，又在病床边为他按手祷告。后来我在亚玛逊出版两本英文信仰书籍，他在同事中最先购买下载的。

我在其中一本书中，写下了我在剑桥百日工作、生活的经历。那时我常在深夜以英文日记记述当日见闻感受，第二天一早送给数百同事和朋友。当时人事处的美国同事吉姆，读到某篇很喜欢，从中得鼓励，还转寄给他的儿子。

公司午餐时间，同事围坐吃饭，就时事谈天说地，这也是引入信仰话题的大好机会。有一次，一位同事主动问我旧约中耶稣是弥赛亚的预言，我如数家珍，向他一一道来。我们公司周二午餐时间的查经聚会，已有十几年的历史。多人因而认识主，大家彼此鼓励，如同一家人。

如果加班、加点工作到过劳死，缺乏必要的劳逸结合，就有违上帝要人安息的原则。

如果因为工作的临时急需，需要加班加点，且力所能及，可偶尔为之。除非是周末轮值（比如医院）而周间轮休，若长期加班，就十分不妥了。可以向老板坦然陈明自己需要休息（包括周末）的意愿。如果老板不答应，就需要开始找新的工作。

最后笔者祝愿弟兄姊妹在职场这一最大的宣教工场上，成为光与盐，成为美好的见证！切记，我们都是为主而工作！

（作者来自中国，现任职于美国新泽西州某制药公司研究所。原刊于《举目》）