【测试】一个成长中的领袖所具备的10项特点

领袖是一个群体中的突出者，他所背负的责任和重担也会多于旁人。没有一定的特质，他很难履行好一名领袖的职责。如果你正考虑是否受邀成为一名领袖，或正在寻找、评估一名领袖，不妨参考下面的10项特质。（参考经文：《马太福音》25：14 - 30按才受托的比喻；《提多书》 1：7-9，选“监督”的要求）

1.从容自在。他们接纳自己的独特性，也不刻意塑造形象。别人会对他们的自信和谦卑留下深刻的印象。

□ 我的确如此    □ 经常如此    □ 有点对    □ 我并非如此

2.谦卑。不把谦卑挂在嘴边，却真有谦卑的性情，而非虚伪的。他们的自信是缘于呼召。当上帝呼召领袖，衪以恩赐装备他们，也给他们机会。

□ 我的确如此    □ 经常如此    □ 有点对    □ 我并非如此

3.有求知欲和智慧。求知欲使他们能跟上时代，同时又拥有因跟从圣经原则而得的智慧，使他们成为聪明的人。他们的才智是用于服事别人。

□ 我的确如此    □ 经常如此    □ 有点对    □ 我并非如此

4.铭记对上帝负责。认真看待个人跟上帝的关系，顺服上帝的旨意，也知道要在上帝审判台前交账。他们的目标是要听到主说“好，你这又良善又忠心的仆人”。就像这比喻里其他的仆人一般，他们知道上帝会问他们为祂赚了多少，而不是个人享受多少或有什么显赫的地位。

□ 我的确如此    □ 经常如此    □ 有点对    □ 我并非如此

5.不求出名。这些领袖都不爱出锋头，并不追求名誉或花时间从事那些单单让他们 得着肯定的活动。他们会很快地把荣誉或肯定让给别人。

□ 我的确如此    □ 经常如此    □ 有点对    □ 我并非如此

6.谨慎并与别人一同建立异象。他们的异象是随着时间建立，而不是突然从上帝得到一个所谓“凌晨3点钟的启示”(3 a.m. revelation)。他们了解在一个团队里分享异象的重要性，好让大家接受这是从上帝而来。他们从不把个人的异象强加在组织上。

□ 我的确如此    □ 经常如此    □ 有点对    □ 我并非如此

7.用人精简。他们的组织是格外的精简。属灵的领袖根据恩赐和热诚来挑选助手，他们了解交给这些人的工作不需很多督导，只要加以协调就能把异象往前推动；同时急切地让别人得著称许。

□ 我的确如此    □ 经常如此    □ 有点对    □ 我并非如此

8.期待具体结果。领袖们会非常清晰地指出所要看到的成果，他们没有兴趣维系一个没有成果的项目；如果打麦机打不出麦子，他们就把它关掉。

□ 我的确如此    □ 经常如此    □ 有点对    □ 我并非如此

9.有创意的思想者。他们不受固有框架限制，了解了要达到的目标，也能看到机会和问题。

□ 我的确如此    □ 经常如此    □ 有点对    □ 我并非如此

10.不断地更新。他们的生命永远常新，就如圣灵不断地将能力浇灌在他们身上。他们似乎拥有一个很深的喜乐泉源。

□ 我的确如此    □ 经常如此    □ 有点对    □ 我并非如此

如果你的测试结果有7项以上是肯定的答复——“我的确如此”或“经常如此”，那么恭喜你，你正在成为一名优秀的领袖，继续努力，相信你可以大大被神使用。但若你的答案大部分是否定或疑惑的——“我并非如此”或“有点对”，那么也许你最需要做的是在神面前谦卑自己，看看哪些地方需要改变。

──弗雷德‧史密斯(FRED SMITH SR. Adapted), Adapted from Leading with Integrity (Bethany, 1999). Used with permission.

本文选自海外校园《建造教会领袖》训练材料《品格与诚信》