工作压力大，还要不要参与侍奉？（下）

对于很多基督徒来说，如何平衡侍奉、家庭、工作是一个很现实也很棘手的问题。该如何处理？昨天我们分享了一位弟兄的观点：明确自己的呼召，今天我们继续讨论，看看其他人的看法。

案例：

一位带职事奉的弟兄的困惑：他是北京某教会的聚会点带领人，周一到周五有两个晚上在教会服事，带查经和祷告会，周末也基本忙于探访和分享。周间工作压力大，在北京这个大城市，他每天有三个多小时奔波在路上，于是，他感到非常疲累。而孩子刚一岁，他却无法照顾到家庭，与同学好友很少联络，也很少给父母打电话。父母不信主，因为他在教会服事多而怨恨教会。他非常困惑，觉得自己没有“生活”，也不知道按照什么样的次序安排时间才是“对的”。

约翰：成长的试炼

在教会中带职服事的弟兄姐妹，教会为了他个人的成长所投入的和让他承担的责任、服事，实际上是很不成比例的。但从另一个方面来说教会正在成长，正需要人，那怎么办呢？即使是教会投入得很少，也得承担起来。

但这个案例里表现出这位弟兄所有的时间安排都是服事，没有一个时间是为了成长安排的，这个不正常。为了自己属灵的成长、确认福音在自己生命中的作为而投入的时候，投入再多也不至于让一个人到崩溃的地步。但也不是说脱离已有的生活就是成长。成长到一个地步的时候会需要面对试炼，然后咬着牙忍耐等候。我想成长中一定会面临这种属灵的试炼。这种试炼中一定会有取舍，要凭着信心去胜过。

我觉得教会可以做的是，一方面鼓励带职事奉的弟兄为自己的成长多投入，另一方面要留意，不能为了教会的发展而牺牲他们为成长投入的时间和精力。另外，教导和牧养、行政管理这两个方面尽量分开。分工再细一点，一个人不要承担太多，让更多的人一起承担。如果这个人在牧养上恩赐比较多的话，最好不要让他参与太多治理和行政的事，若可能的话设立一个专门做行政的岗位。

一乐：保守你的心

我想从另一个角度来谈：基督徒如何看待工作。我觉得工作当中的原则就是爱与忠心。

对于公司过多的、超过职责范围内的要求，需要去抵挡。这里存在诱惑，也存在压力，很不容易，所以要有一个群体的教会生活。但是好在我们跟公司的关系当中，有明确的每周工作40小时的约定，这给我们一个良心上的自由：在这40个小时，我尽力完成我的工作。

从我自己的工作经验来看，是能够做得很好的。但如果我们用这段时间做教会的事或是别的事，给自己一个借口，把它合理化、正常化，你的良心就开始弯曲了；会有一种罪疚感——一种偷别人的钱或者别人的时间的感觉。这实际上是给撒但留破口。40小时作为一个边界，不是说工作做完了，没事的时候就待着，而是用一个忠心良善的态度积极去做，没事找事，为这个公司尽力去做。

我们要保守我们的心，胜过保守一切，因为一生的果效都是由心发出的。我每天晨更或者灵修的时候，就把自己的灵魂陈明在神面前，看我哪里有破碎，哪里有挣扎，哪里有惧怕，前一天有什么挣扎、问题：我是不是在表现自己？是不是没有安全感？为什么会这样？我的偶像是什么？我的标准是什么？

在事奉的过程当中，无论在公司还是教会，都要在神面前保证一个清洁和完整的心，这是事奉得力量的一个最深的源泉。有些事你做不到，就安静地等待和祷告，能够做到的就尽力去做。要对得起神交付给你的事工，所以宁可减去些事情不做，也不要各个方面上都去亏欠，包括家里的责任。现在的时代把家庭、孩子放到很高的位置，我们也不要陷入这个陷阱，但是作为父亲最基本的、一定要做的是：你的孩子是神交付你的一个灵魂，你要去关注他，爱他，从他小的时候，你就要预备他成为神国度中的一个健康的灵魂。