将神的国度带进工作中（下）

也许今天你工作环境的属灵空气和耶稣所遭遇的一样糟，或是更糟，使你几乎想放弃。这时你需要效法耶稣在路加福音第十章中的行动：第一，关怀失丧者，把目光放在属灵的大收割上；第二，接受挑战深入禾场（也就是职场），而非远避禾场。首要的是你要进入人群中，遵照七十门徒得胜的四个步骤：祝福、相交、关怀、宣告。这四个步骤若应用在职场上便是：投入工作、殷勤工作、改善工作，并将神国带入工作中。

你是世上的光，因此有能力祝福你的工作、爱你的工作，并且让神的大能彰显在需要神动工的地方。当你投入工作，殷勤工作而又改善工作的时候，其实就决定了神国是否能降临。神的国度一旦降临，必然不断扩展，从不会后退萎缩。如果你没有弄清楚这点，就会发现自己虽然竭心尽力试图转化职场，却是徒劳无功。

以下的故事充分说明了神国的大能如何彻底转化职场。故事主角是欧洲一家颇具规模的电信通信业高级主管。虽然这位主管从小就信耶稣，但他对神国仍抱着怀疑的态度，直到他有一次遇见神的大能，经历了生命和事业的更新。

就在他遇见神的那天，他认识到可以牧养自己部门的员工，于是立即采取行动。隔天，他比任何员工都早到办公室，并且为每位员工的工作祝福。他日复一日地持续着，不久之后，该部门的属灵气氛大大地改善，尤其明显的是，该部门员工的病假比率比其他部门减低许多。公司总裁向他请教，他说：“都是神的恩典！”他解释自己如何以祷告来遮盖整个部门。自此，他便获得了老板的赏识。

当这家公司决定兴建新的企业总部时，这位基督徒主管被指派负责整个工程，从挖地基到所有设备完工的每个细节，他都以祷告交托主。当负责记录工程意外的市政官员来拜访他时，几乎无法相信在兴建的过程中，竟然没有发生过任何意外，于是更加仔细地校对，看是否有漏报或篡改记录的情形，结果发现每项细节都井然有序。他们不明了意外事故的频率为什么这么低。这位基督徒主管回答说：“都是神的恩典！”并解释这都是因为祷告的关系。这位基督徒主管是整个建筑企划方案的负责人，因此公司要求他在落成仪式中致词，他将一切荣耀归于神，并祝福参加的每一个人。

更美好的事情继续发生着。这位主管成为企业的灵魂人物，着手进行一项环保评估计划，公司在同一时间也加入了竞争激烈的通信契约竞标。此次的竞标迫在眉睫，但公司没有把握赢。于是非基督徒的总裁便请求这位基督徒主管：“你是不是可以问一问你的神，我们要怎么做才会得标？”于是他便祷告求神赐下话语。

当时他心里有个感动，于是说：“我不确定这个感动是否来自神，但如果是我，我就会这么做。”他建议公司使用环保议题。虽然这个议题和此次竞标一点关系都没有，总裁还是采纳了他的建议，在开会时提出了环保的概念。买方在抉择得标厂商时，有足足两个星期的时间没有下文。对这位基督徒主管而言，这段时间是个考验。考验他是否做对了，他是否听从了神的指示。结果，他的公司得标了，因为是唯一提出环保设计的竞标者。之后他们接下交易，获利将近十亿美元。不用说也知道，这位基督徒主管更加受到器重。

大约一年前，这位主管在研讨会中针对未来能源危机的解决方案发表演说，约有一百多位来自世界各地的工业专家与会。在演讲接近尾声时，他引用创世记提醒人类应当作神的好管家，要好好爱惜神所创造的自然环境。他在这样的场合谈论圣经不容易让人接受，结果一如预期地出现了敌对的声浪。后来，与会者利用休息时间聚在酒吧谈天，每个人都强烈地表示，这位主管应当更务实些。

这群人回到会场中，继续听这位职场基督徒谈神的创造、人的管理角色及耶稣基督的救赎。出乎意料地，与会者当中竟然有人要求祷告服事。当他开始为那些有心追求的人作祝福祷告时，便有愈来愈多的人走向台前领受祝福，最后在场的每个人都被他按手祷告了。这并不是一场复兴特会，而是一场能源国际会议。此情此景可用路加福音16章16节来描述：“从此神国的福音传开了，人人努力要进去。”值得一提的是，在庆功宴中，高级主管一起庆祝神国大能具体彰显在公司的资产负债表上。1996年，这位基督徒主管领军的部门亏损130万美金；但到了2001年时，却是盈余130万美金。他说：“若不是神的介入，这是绝对不可能发生的事。”

（作者简介：艾德•史福索，丰收福音事工创办人兼总干事，优秀圣经教师，致力于城市的福音传递、商界转换等话题。其主要著作有《商场恩膏》、《转化》等。）