为什么你不能复制别人的成功？

很多职场人图“方便”，想COPY别人的成功模式，没有风险地过上好日子。但复制他人的职业成功，真的是通向成功的捷径么？

 

Jimmy，26岁，IT专业，国内普通大学毕业后，留学加拿大获得管理专业硕士学位，去年回国。听好朋友Andy说管理咨询业不错，于是就应聘进了一家IT公司做咨询顾问，可是进了公司后发现，自己的IT技术跟不上，在很多地方需要学习，几乎要从头学起，所以每天的工作时间非常长，身心疲惫，而且对公司的企业文化很不喜欢，薪资方面也不满意。

身为家里独子，Jimmy背负着家人所有的期望，当初家里借钱送他出国，本以为镀了金后的他从此可以事业突飞猛进，承担养家的责任，早点成家立业，可如今自己的表现却令母亲失望。“儿子呀，你看看你的同学Andy，他只是个本科生，年收入已经上百万了，车子房子都买好了。你是出国留学过的人，每月拿个四五千元，怎么相差那么大！”

新年到来，Jimmy迫切地希望2016年会有所改变，想跳槽，想在另一个好平台重新开始，想尽快帮家里还清债务，更想成为父母眼中那个有出息的孩子。可是，对于自己的职业方向，Jimmy想了又想，还是不知道什么样的工作合适自己，很彷徨，也很迷惘。

当初自己就是看到Andy的风光得意才受其影响进的管理咨询公司，为何一个行业里，Andy可以成功，而自己却是笼罩在阴霾之中？渴望快速成功的Jimmy，原本想直接拷贝Andy的发展之路，但事实证明这种做法似乎并不可取。

在“搏”时代，年轻人面临着求学、就业、恋爱三大人生课题，而就业及职业成功又是这三大课题中的主题。稍不留神，便陷入了职业困惑的沼泽地。常常有人感叹：“我看不到自己的未来是什么”。还有很多人则怨天忧人，不知道哪里出了问题，曾经的梦想，澎湃的热情，父母的期待，老师的教导，在日渐郁闷的心灵中，前程变得越来越不可捉摸。

复制他人的职业成功，真的能够通向自己的成功吗？职业规划师认为，奉行“拿来主义”，把别人的职业生涯搬过来照搬照抄，很容易迷失。

Jimmy想成为一名职业经理人，但却不知该如何着手实施，随着时间的推移，现实与目标的距离越来越远，于是那种紧迫感和失落感也越来越大，可称之为“现实震荡”，是一种常见的青年职业困惑，多发生在24-28岁左右的青年人群中。他们之所以要拷贝别人的职业成功，主要原因有二：

首先，成功欲望强烈，而个人能力明显不够的情形下，想急于求成，于是想复制他人的成功，希望找到通向成功的捷径，在短期内快速成功；

其次，职业定位模糊，盲目跟风。对职业领域及工作内容一知半解，心里没底的状态下，只能向前辈、家人、朋友寻求意见，建议听多了，没有自己的判断，更容易迷失。

Jimmy有强烈的成功愿望（与其性格和压力有关），压力来自其父母，他希望自己将来成为一名职业经理人，咨询的关键点是职业心态的调试，将他急切而膨胀的对成功的硬性渴求，引导为一种脚踏实地的理性思考和实际行动，以及看到通过自己的努力确可以达到目标的行动方案。

鉴于Jimmy已经在IT咨询公司担任咨询顾问一年多时间，职业规划师建议Jimmy在现有的企业中重新定位。具体的职业发展路径是：IT咨询顾问——资深顾问——项目管理——项目经理——职业经理人。用1-2年的时间（在29岁前），熟悉公司业务并有意识地接触项目管理工作，力争做到项目经理的职位。

Jimmy对该咨询方案表示出了极大的认可，心中的困惑烟消云散。他表示，在接下来的时间里，自己会脚踏实地，一步步提升自我，努力去实践职业梦想，而职业规划师，会始终站在他的背后，随时给与支持和鼓励。

成功的定义因人而异，如果盲目地复制他人的职业成功，而不去分析自己的职业兴趣、个性特点、能力特长，其结果必然是错位和失败。追求成功没有错，但深陷在欲望的枷锁，急功近利，不仅会让当前的职业发展受阻，更会影响到长远的发展。

所以，别再羡慕别人的成功，静下心来，看看自己的优势吧！

来源：职场谋士