职场中意见不合，如何解决才能双赢

一条窄路上两只山羊狭路相逢，一只要上山，另一只要下山。当它们看到对方时，都停下脚步，然后低下冲向对方。然而它们并没有彼此冲撞，上山的山羊趴在狭路上，下山的羊就能踩在另一只羊的背上，这样两只羊都能不受阻碍地继续走它们的路。

兹文利（Ulrich Zwingli）是1500年代初期一位瑞士的基督教改革领袖。他与宗教改革的催化者马丁·路德（Martin Luther）陷入了一场严重的争论。兹文利不知要如何解决这冲突，直到有一天早晨他看到山边的一个景象，他找到了解决之道。

他观察到山边的一条窄路上，两只山羊狭路相逢，一只要上山，另一只要下山。当它们看到对方时，都停下脚步，然后低下头。它们显然要冲向对方。然而它们并没有彼此冲撞，上山的山羊趴在狭路上，下山的羊就能踩在另一只羊的背上，这样两只羊都能不受阻碍地继续走它们的路。

若那两只羊选择互相冲撞，其中一只可能会获胜，但结果也可能会两败俱伤。所以一方先低头，谦卑下来，最后它也能爬得更高。

在工商专业界我们是否常看到两人或更多人都专注在自己的目标上，决心不让任何事挡住他们的路？当他们遭遇反对时，他们常常坚持互相冲撞，要打到头破血流。

但让我们思想兹文利从那两只公羊所学到的功课。其中一只尊重另一只，导致双赢的结果。这种做法对解决职场上的冲突难道没有价值吗？这个原则在《圣经》中可找到许多支持。以下就是《圣经》谈论此原则的一些例子：

卑微以至被高举。愿意尊重另一人的利益应该不是只有单方面的。当双方都愿意顺从彼此，双方都会受益。就像潜水艇沉入水中，顺从别人意味着定意让自己在别人之下。“又当存敬畏基督的心，彼此顺服。”（以弗所书5章21节）

上司与下属应该彼此相让。商业界的习惯模式是上司对向他们报告的人施展权威，但最好的领袖是那些把员工利益放在心上的人。“你们作仆人（员工）的，要惧怕战兢，用诚实的心听从你们肉身的主人，好像听从基督一般……你们作主人（上司）的，待仆人（员工）也是一理，不要威吓他们。因为知道，他们和你们同有一位主在天上。”（以弗所书6章5-9节）

以谦卑的态度对待同事和上帝。谦卑地与别人相处，而不是要求你想要的事物，反而能赢得他们的善意和支持。“你们年幼的，也要顺服年长的。就是你们众人也都要以谦卑束腰，彼此顺服。”（彼得前书5章5节）“神阻挡骄傲的人，赐恩给谦卑的人。故此，你们要顺服神。”（雅各书4章6-7节）

你在职场中是否也曾碰到过像那两只山羊所面对的可能冲突？如果下次再碰到，你是否知道了解决之道呢？