试着与个性不同的人相处吧,这是你成熟的标志

“同心”不是要求大家都是一个声音,而是大家为着一个终极目标,这个目标不是眼前的利益,是一个更高更大的目标。“协力”就是劲往一处使。如果有人拉后腿,你应该向后看看自己是不是走偏了,是不是掉什么东西了。所以你先别讨厌他,而是给自己一个反思检讨的机会。

关于“齐步”,人和人不一样,一个团队中可能有人小步有人大步,但方向要一致。还有“向前”,大家齐心努力齐步向前的时候特别要小心,不仅眼光向前盯着远处也得看脚底下,小心一不留神走偏了摔跟头。我们要学习跟你观点、看法、思维方式不一样的人相处。

很多时候人的天性都喜欢和自己兴趣、意见、脾气、性格相似的人在一起共事。但别忘了这时候你们两个人就有共同的盲点、毛病、缺点、错误。所以我们需要不同的人,需要学习谦卑,只有这样也才会去珍惜不同的人。因为当我们只喜欢与我们相似的人的时候,通常就不会珍惜周围的人,不会去珍惜与你不同看法和想法的人。如果这一点你在生活当中做到了,你一定出类拔萃。这是一个人个性成熟的标志。

学习柔和,但把握原则

说起不同的人有不同的想法,有的人会说:“我就是这样的人,我不能改变。”他们拿这句话当借口说自己改不了。但在团队里你必须要有适应能力,你要有一定的弹性。这个很重要,当一个人有一个受教的心就是我愿意改变。每个人都是不一样的,有些人比较内向保守,改变起来比较难,但是不能说绝对不可能。如果在某些层面你有一个受教的心愿意改变,那说明你的心是比较柔软的。当我们认识到我们的使命和目标的时候,其他的部分在不违背真理的情况下是可以有空间的。很多时候我们会在无关紧要的事上坚持得一塌糊涂,但在重大原则问题上很轻易就妥协让步。现在社会普遍的问题就是这样,天天吵得没什么意义,唯独一些关键的价值观、道德等的东西全都放弃了。

你可以画一个十字,在十字的交叉点一圈一圈画圆圈,把那些东西不容妥协必须坚持的原则放在最里面。那些可以共存的,可以接纳学习的,你认同别人的,就放在外面。你画这样一个圈你会发现很多事情都是有空间的。就是在原则之内,也还有空间和尺度可以掌握,而不要搞得自己铁板一块。但一定要记住,哪些东西哪个原则是不能变的。

找到核心价值观

现在社会上有一个风气就是:你的对,我的也对,他的也好。所以你是你的,我是我的,他是他的,咱谁也别管谁。没有一个核心价值。所以我们需要先找到自己的核心价值——真正重要的、你最在乎的是什么。在这之外,有哪些是可以调整让步的,有哪些事其实是一些无伤大雅的事。比如外在的一些事情,穿着、发型。比如学校不准你穿人字拖鞋,有人就说:“那不行,管得太宽了,我偏要穿。”那跟上学相比,你值得犯这个规吗?穿这个拖鞋对你来说真的这么重要吗?你选工作、学校都可以使用这个方法,哪些是必须坚持的,哪些是你可以接纳改变的。

各种不同的文化带来各种不同的穿着方式。比如政治界穿着比较正式,如果你进入政治界,哪怕你平时不适应穿着正式,但最好也要入乡随俗。不同的业界有不同的文化风俗。现在都讲个性,不错,要有自己的风格,前提要尊重游戏规则,尊重这个文化,多一些弹性让自己适应

我们要明白,哪些事是可以有弹性的。那些弹性是可以帮助我们有一颗受教的心。受教的心就是我愿意学习,愿意成长。人的生命是有无限潜能的,当一个人有一个开放的心来学习成长,这人就是会不断的成长。不要害怕失去你独有的风格,那没关系,你愿意成长这个风度本身也是非常迷人的。

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Feb 01, 2015

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Jan 16, 2013

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Jan 26, 2015

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