试着与个性不同的人相处吧，这是你成熟的标志

“同心”不是要求大家都是一个声音，而是大家为着一个终极目标，这个目标不是眼前的利益，是一个更高更大的目标。“协力”就是劲往一处使。如果有人拉后腿，你应该向后看看自己是不是走偏了，是不是掉什么东西了。所以你先别讨厌他，而是给自己一个反思检讨的机会。

关于“齐步”，人和人不一样，一个团队中可能有人小步有人大步，但方向要一致。还有“向前”，大家齐心努力齐步向前的时候特别要小心，不仅眼光向前盯着远处也得看脚底下，小心一不留神走偏了摔跟头。我们要学习跟你观点、看法、思维方式不一样的人相处。

很多时候人的天性都喜欢和自己兴趣、意见、脾气、性格相似的人在一起共事。但别忘了这时候你们两个人就有共同的盲点、毛病、缺点、错误。所以我们需要不同的人，需要学习谦卑，只有这样也才会去珍惜不同的人。因为当我们只喜欢与我们相似的人的时候，通常就不会珍惜周围的人，不会去珍惜与你不同看法和想法的人。如果这一点你在生活当中做到了，你一定出类拔萃。这是一个人个性成熟的标志。

学习柔和，但把握原则

说起不同的人有不同的想法，有的人会说：“我就是这样的人，我不能改变。”他们拿这句话当借口说自己改不了。但在团队里你必须要有适应能力，你要有一定的弹性。这个很重要，当一个人有一个受教的心就是我愿意改变。每个人都是不一样的，有些人比较内向保守，改变起来比较难，但是不能说绝对不可能。如果在某些层面你有一个受教的心愿意改变，那说明你的心是比较柔软的。当我们认识到我们的使命和目标的时候，其他的部分在不违背真理的情况下是可以有空间的。很多时候我们会在无关紧要的事上坚持得一塌糊涂，但在重大原则问题上很轻易就妥协让步。现在社会普遍的问题就是这样，天天吵得没什么意义，唯独一些关键的价值观、道德等的东西全都放弃了。

你可以画一个十字，在十字的交叉点一圈一圈画圆圈，把那些东西不容妥协必须坚持的原则放在最里面。那些可以共存的，可以接纳学习的，你认同别人的，就放在外面。你画这样一个圈你会发现很多事情都是有空间的。就是在原则之内，也还有空间和尺度可以掌握，而不要搞得自己铁板一块。但一定要记住，哪些东西哪个原则是不能变的。

找到核心价值观

现在社会上有一个风气就是：你的对，我的也对，他的也好。所以你是你的，我是我的，他是他的，咱谁也别管谁。没有一个核心价值。所以我们需要先找到自己的核心价值——真正重要的、你最在乎的是什么。在这之外，有哪些是可以调整让步的，有哪些事其实是一些无伤大雅的事。比如外在的一些事情，穿着、发型。比如学校不准你穿人字拖鞋，有人就说：“那不行，管得太宽了，我偏要穿。”那跟上学相比，你值得犯这个规吗？穿这个拖鞋对你来说真的这么重要吗？你选工作、学校都可以使用这个方法，哪些是必须坚持的，哪些是你可以接纳改变的。

各种不同的文化带来各种不同的穿着方式。比如政治界穿着比较正式，如果你进入政治界，哪怕你平时不适应穿着正式，但最好也要入乡随俗。不同的业界有不同的文化风俗。现在都讲个性，不错，要有自己的风格，前提要尊重游戏规则，尊重这个文化，多一些弹性让自己适应。

我们要明白，哪些事是可以有弹性的。那些弹性是可以帮助我们有一颗受教的心。受教的心就是我愿意学习，愿意成长。人的生命是有无限潜能的，当一个人有一个开放的心来学习成长，这人就是会不断的成长。不要害怕失去你独有的风格，那没关系，你愿意成长这个风度本身也是非常迷人的。