职场一方面为人提供因工作而来的生活意义与贡献社会的满足感，但是另一方面常常变成压迫人性与扭曲人心的源头，造成许多人不快乐的原因。面对激变的现代社会和其中的新挑战，职场基督徒的生命培育成了教会近年来关注的所在。

在职场中对工作观的反思，包括：什么是更合乎圣经的工作观？工作在生命中的价值是什么？应如何看待在工作中追求卓越与成功？如何面对职场中的种种试探？如何兼顾工作与家庭？教牧更进一步的思考，包括：职场宣教使命所需要的牧养是什么？如何支持在职人士并为他们提供有效的装备？教会宣讲的信息如何可以更贴切地响应职场中的挣扎？以下我就职场牧养的新挑战，尝试提出六方面的反省与改变的建议：

一、加强职场人士的宣教心志：许多在职人士藉由工作上的交往，有机会帮助工作环境中有需要的伙伴，进而向这些人见证神的爱与真理。这些积极在职场中为主作光与作盐的基督徒是职场的宣教士。牧者应协助他们在工作单位成立外展性的小组或进行布道活动，而不是单单劝喻这些职场基督徒把朋友带来教会。

二、以职场的挣扎经验为起点：职场基督徒常遇到许多的冲击与挫折，教会的查经小组或团契可以提供讨论空间，按照弟兄姊妹的实际经验进行引导式探讨，并切合他们生命的现况给予牧养。在分享中，牧者可以帮助职场基督徒反思自己行动背后的价值取向，包括对工作当中所追求的「成功」人生的理解，或是对于做个「有用」的人的定义。

三、双向交流：在一个渐趋复杂的世界，牧者的个人经验其实相对显得有限。于是，牧者如何与不同的职场领袖一起同工，形成有创建性的团队配搭，共同塑造新的牧养方式。如果职场领袖可以多与牧者分享自己在专业上的信仰思考，牧者借着聆听、吸收他们的看法与心得，双方可一起寻找信仰反省后的出路。如此，牧者在教导与带领中可以避免与职场脱节，而职场领袖可以藉反馈意见，丰富牧者的牧养视野，教会也得以更有效地建立信徒在生活中的信仰。

四、培育多向度智能：面对都会的复杂性，职场所需要的生命培育架构应该涵盖不同智能，全人的成长需要不停地学习与再进修，包括专业的知识与技术和情绪管理能力，并在过程中靠上帝的恩典自我改进，藉由圣灵工作经历更新。牧者可以鼓励在职人士有效的提升各种工作与处事智能，帮助他们在专业领域中的见证更具说服力。

五、开创退省空间：在忙碌的都会中，许多专业人士疲于奔命在工作、家庭与教会事奉中，很容易忘了休息与照顾身体。职场信徒如何在日常生活中建立有意识的退省的习惯，这成了都会职场牧养的焦点之一。足够的退省空间使人得以留意自己的内心世界与身体状态，等待神的灵滋润被工作榨干的心田，使过劳的身体有复苏的机会。

六、觉察神在职场中的塑造：职场正是人与神的相遇之处，职场人士借着所从事的职业服事上帝，上帝在职场向人显现，也在当中塑造与改变基督徒的生命。牧者的灵程引导应帮助职场人士在每日的挣扎中寻求神，在灵程路上，掌握展现在自己生命中的召命并活出在基督里的生命。

“惟有你们是被拣选的族类，是有君尊的祭司，是圣洁的国度，是属神的子民，要叫你们宣扬那召你们出黑暗入奇妙光明者的美德。”（彼得前书2章9节）面对职场牧养的新挑战，牧者在当中学习建立教会、成全众圣徒的使命。职场基督徒的生命培育可以帮助教会跨越界限，从另一切入点装备职场宣教士，在工作岗位上彰显神的荣美，也在神所赐给予的位置上将福音传开。