那么企牧到底是怎样的一个角色？与教会牧师有什么不同？对此，“美国企牧事工（Marketplace Chaplains USA）”市场副总裁杰森·布朗（Jason Brown）做了具体的介绍。
杰森：这两种职分都是神奇妙的呼召，都非常需要，但又是非常不同的事工。牧师（Pastor）的事工主要在教会之内，服务对象的第一需求是属灵需求。企牧（Chaplain）的事工包括在教会以外各个职场上的工作、生活层面。换句话说，我们的服事对象不在教会里面，这群人具有各种不同的信仰，他们的第一需求也并非寻求神。
《美国宪法第一修正案》限制了教会牧师在职场宣教的空间。相反，企牧却受到了宪法的保护，一个合法按立的企牧是政府认可的。企牧与教会牧师明显不同的是：企牧被呼召出来在前线像基督那样去关怀、聆听和治疗有需要的人。我们具有教会牧师不具备的渠道去接触这群人，从而弥补了教会牧师不能涉足的空白之处。但企牧必须非常谨慎，避免遭遇任何“违宪”的指责。政治正确性既给我们提供了为神赢得灵魂的机会，但同时也成了我们头上的紧箍咒。
杰森：每个公司里至少有70%以上的人不认识耶稣，也没有去过教会。他们遇到人生的患难和试炼时不知向谁求助，可以说企牧的部分事工是在圣俗两个世界建立起的一座桥梁。我们希望服事那些从未踏足过教会，或者长时间未进教会的人，亲自到他们工作的第一线，在他们所在的地方遇见他们、关爱他们、帮助他们，并将其中一些人领到耶稣这里，最终跟教会连接上。打个形象的比喻：企牧如同救护车，任务就是将受伤的人带回医院长期治疗。
企牧通过服务于客户公司的员工和其家人而展示一种持续性个人式的宣教操练。我们的宣教方式是个人式、润物细无声的，透过基督的爱获得向对方分享福音的权利和机会。
杰森：以MCU为例，企牧通过每周定期到工作现场探访，从而与员工建立互信关系。企牧团队的成员不仅提供人生的危机和悲剧时刻的关怀，同时也在志愿和保密的基础上，面对员工及其家属，处理敏感个人问题，提供支持和鼓励。
签署了服务合同后，客户便会获得一个由不同语种、族群组成的男女员工关怀团队为该企业员工提供的每天二十四小时的服务。这些提供员工关怀的企牧会定期深入工作场所探访，随时提供危机关怀，任何员工任何时候需要帮助或者需要与企我牧秘密谈话都可以得到满足。企牧员工关怀团队代表雇主的领导层，以同情和关心的方式满足员工和家人的多种需要。
企牧探访员工和其核心家庭成员，随时随地提供帮助，比如去医院、疗养院、殡仪馆、到家乡进行探访。在员工的要求下，企牧还会帮助员工或其直系亲属安排、主持和参加婚礼，包括婚前婚姻讨论以及新婚跟进；帮助员工或其直系家属安排、主持和参加葬礼，包括在忧伤时刻提供跟进和安慰家庭成员；给员工或其家属提供监狱探访，在他们与亲人分离的这段时间提供支持，帮助他们回归主流社会。
（原标题：服务于上帝与员工之间的人——企牧在美国的发展现状）
