在美国某知名医药公司新药研发部门任职的罗世吏，2014年2月获公司最高荣誉奖。在员工逾万的大公司中，想要获奖需经同事推举，由主管佐以例证具体说明候选人在各方面的全备表现，才有资格入围。
在颁奖典礼上，罗世吏面对公司上下一万多名员工，谦逊诚恳地致谢词，充满对同事及团队的感激，并将感谢和荣誉归功于他的基督信仰。
其实大家都知道职场的光景，诡谲多变、“亚历山大”（压力山大），想要在弱肉强食的竞争环境中力保自己的地位，人很容易就选择处心积虑、步步为营的策略，整天忙碌不已。
我加入这间公司已有十二年，目前在新药研发部门负责测试药品在动物身上的反应，依据药物在动物样本的浓度，决定用药的频率，并进一步评估该药物是否可以在人体中安全使用。
我很喜欢我的工作，这个岗位就象是对病人用药的“把关者”，一方面要确定药物疗效，另一方面还要兼顾用药的安全性。找到好药，改善人的健康，提升生活质量，对我来说是极富挑战又深具意义的工作。
要在职场上尽力作个有影响力的人，而不是一位只知追求权位的人！能成为有权位又有影响力的人当然很好，但前提是不能影响我与上帝和人之间的关系，并且是在体力、心智可以承受的情况之下。单单为了追求权位，而不顾自己身心灵的健康平衡，至终必是徒劳枉然。
每到一个新的学习或工作环境，我首先就会自然地表明自己基督徒的身份，这帮助我避免了许多试探及不必要的困扰。譬如，在应酬社交场合，我声明自己是基督徒，谢绝烟酒，同事们也因此尊重我，不予勉强。每天上下班两个多小时的通勤车程，正是我的祷告时间。我会为同事和主管祷告，为自己在工作中活出基督来祷告。
研发部门遇到新问题是常事，我第一次对一个遇到难题的同事说出“我要帮助你成功”时，周围的人好象都瞠目结舌了。但我是认真的。在这个标榜个人价值主义的社会，人都是选择为自己建立名声威望，有几个人愿意花时间帮助别人成功?你肯这么做，别人自然会感兴趣：你为什么这么做？你是怎么做到的？
帮助别人意味着牺牲自己的时间，当你真正选择去帮助别人，就会发现，其实你是在制造“双赢”——个人团体都受益。我们部门有一位刚毕业的美籍白人同事入职，他习惯独立作业，工作时间常与同部门其他员工错开，造成团队沟通上的困难。再加上说话言词尖锐、自我防卫性强，令许多人头痛。
我主动与他接触， 年轻人需要多鼓励劝慰，渐渐地他开始愿意与我多交流。我最常向他讲的一句话就是：“我们同担重担! 和我一起工作，你会很安全，因为我愿意帮助你扩展自己!”当然我也遇到有人对此不以为然，还戏谑地对我说：“你这么做，对自己有什么好处?”我冲他笑一笑说：“我做的若是蒙上帝喜悦，不须刻意凸显自己，他也会将我提升；我做的若是不合他的心意，就算身处高位，终会被降低。”
我得了公司的荣誉奖之后，那个年轻人第二天特地前来致意，感谢我对他工作及品格的帮助，还特意问我去哪一个教会，说自己与女友正在寻找合适的教会。我想，藉由帮助人来为上帝做见证，是绝对值得的投资。看见别人的生命改变，反过来也使我更相信倚靠基督的品格，是在职场中活出不一样生命的秘诀。
要说没有遇到过非议或排挤，那是假的。我也经历过灰心丧志的低潮。多年来，我一直在摸索，凭借在错误中学习的体验，帮助自己改变以往生涩固执的态度，练就通达圆融的身段。当我愿意谦卑尊重对方意见时，便能自然传递上帝的真爱，远比高举真理大旗，与别人滔滔雄辩更有效果。
我的切身体验是，一个基督徒在职场最需要拥有五种品格：1.勤奋工作，团队精神；2.主动出击，面对问题；3.活用创意，解决问题；4.持守信念，忍耐到底；5.与人和睦，关系圆融。
有一次，我留意到研发部门每年的高成本支出，就向主管表示，想开发一种新仪器来帮助部门加快研究速度、降低成本与时间。回家和妻子提到这个设想时，她别出心裁，建议我用黏土来制作模型样板，这个想法很有创意，但起初却并未获得同事和主管的青睐。我依然维持与大家的良好关系，直到几年后，这个发明终于得到公司的重视，顺利生产并应用。（下一篇：《要赢得职场，先赢得家庭》）
