经过一年的甄选，2014年3月底，硅谷著名的Mozilla公司董事会推举布兰登·艾克（BrendanEich）为Mozilla的首席执行官（CEO），艾克此前是公司的首席架构师（ChiefArchitect），以及首席技术官（CTO），2012年协助发明了跨平台编译型编程语言RUST。
这似乎是个非常顺理成章的决定。然而，公司里的“同志”员工提出严重抗议，要求董事会撤销任命，并非因为他们认为艾克在领导上或营业上不称职，而是针对他在2008年加州“八号提案”公投时个人所作的抉择。 当年，艾克以个人身份支持反对同性婚姻立法的“八号提案”，并且私人捐助1000美元，以支持提案。
反对艾克做CEO的声浪在推特和网络上迅速爆发开来。一个App开发商Rarebit的“同志”CEO宣布，要把公司的apps从Firefox Marketplace撤出。择偶网站Ok Cupid更是公开抵制Mozilla产品。另一个无线公司Credo Mobile发动网上签名，要求艾克下台。Mozilla公司十分担心谷歌会因此在商业谈判中作梗，谷歌公司向来坚决支持同性婚姻。硅谷其它重要成员如脸书、苹果等，都一向积极参与各种“拥同”活动。
Mozilla公司一向采取开放、容忍的作风，所有同性伴侣关系等同夫妻关系对待，享受公司一切福利。这些作法并没有因为艾克的新任命而受到影响。不过，这番话无法平息众怒。最后，为了公司的前途，艾克只好宣布辞职。总共才做了11天的CEO。
艾克辞职后，Mozilla董事会主席米切尔·贝克女士在博客上撰文，为选择艾克做CEO向大众道歉，承认公司这次没有倾听、请教，以及接受共同体的指导，犯了大错。
显然地，Mozilla的董事会在压力下低头。硅谷的“拥同”共同体大获全胜！前面那位Rarebit的CEO Hampton Catlin“义气凛然”地宣称：“在道德上，我们不能支持一个心怀仇恨的人占据在机构的高位。”
也不是所有的人都为艾克的辞职欢呼。Mozilla内部也有同情艾克的人。例如，万维网联盟（W3C）的共同主持人Daniel Glazman表示，人们应当把个人的政治立场与公司的使命分开。他说：“我们作为一个共同体，不能在促进开放和个人选择的自由同时，不尊重个人的信念。拿艾克多年前个人的抉择为理由（去排斥他），这是很不公平的，它违反了Mozilla共同体的核心价值。”
新闻网站theweek.com资深记者达蒙·林克尔（Damon Linker）认为，这不是自由社会的做法，因为这种态度表明：任何与我意见不同的人就应当从主流生活中被放逐，这批异类没有资格在公共社会表达自己的意愿和价值观。这批高举自由和民主大旗的人已经成为自由和民主的剥夺者和破坏者。那些一向以为自己是反对偏执行为的人，反而变成最偏执的人和最仇视异类的人。
今天美国许多城市的中、小学里已经在教导孩子们容忍、接纳有同性恋倾向的人，或是同性恋家庭（领养）的孩子。
美国今天的公共领域几乎已经达到一种现状，如果任何人竟敢倡导“传统婚姻”，很可能就会被贴上“心怀仇恨”的标签。但如果倡导“同性婚姻”，或认同“双性倾向”，绝对不用担心会受到排挤或攻击。难道这是公平、合理的现象吗？
丑化他人，高抬自己是人类数千年来的老习惯，很难除掉。可是，因为科技的进步、社交媒体的爆炸式传播和世界的平坦化，这个老习惯所带来的伤害变得更普遍，更有杀伤力。
在一个多元的文明社会，但愿我们都能够尊重他人的自由、尊重他人的动机，不去随意诋毁与自己不同道的人，不去任意质疑对方的人格和道德操守。否则，在我们指责他人的当儿，我们自己可能就在霸凌，在侵犯他人的自由权。
（原标题：硅谷CEO,反对同性婚姻被轰下台!——到底谁在“心怀仇恨”？）
