老板希望她主动提出退休，可是玛丽却说，她还没有老到不能做事。根据加国的法律，除非本人愿意，公司不能因为年龄的关系而终止雇用某员工。
如今，这个“烫手山芋”终于落在我的手中了。一方面，想到应该服从公司的决定，另外，也是觉得玛丽挺不容易的，我这个基督徒应该有足够的爱和宽容来待她。于是，我就欣然同意了。
玛丽一头漂亮的银发自然地卷成波浪，打理得很有型。白晰的皮肤施了淡淡的脂粉，蓝色的眼睛，红艳的唇色，常常让我感叹岁月固然无情，但挡不住一颗执着于年轻的心。
玛丽喜欢讲她的过去，回忆30年前的景况。她也是敬虔的基督徒，非常爱上帝，并热心公益。她说：“我不愿意离开社会太早，我还可以继续工作，继续有意义的生命，直到该走的时候，才安然地离去……”
可是，渐渐地我发现，玛丽能够清楚记得10多年前的小事，却记不清楚昨天我交待给她的工作。电话她听得似是而非，邮件她又不及时回。她明显缓慢的节奏，和我们要求的高效率完全脱节。
一次，她颇有成就感地跟我说：“我花了整整2个小时完成了这件事！”她的语气和笑脸，都像个等待嘉奖的孩子。我赶紧说：“你干得真棒！”她就更加兴奋。可是，我知道那件事一般只需要半个小时就可以完成。
我不忍心打击她，但也知道这对别的同事并不公平。而且，她的精力每况愈下，有时候会弄错代码，有时候忘了存档，软件的新功能也不会用。她的差错，开始影响到我们部门报表的准确性。
有一次，玛丽的一笔错帐，导致我们当月报表效益下降2个百分点。我像个救火队员，千方百计地设法弥补错误。
还有一次，老板看到她在打盹，就叫我去办公室问：你是怎么管理员工的？我一时情急，脱口而出：“都70岁的人了，打盹也是正常的。”老板非常恼火：“我花钱雇人是来工作的，不是请人来睡觉的。”这下我不但救不了火，而且引火上身。
玛丽的问题既影响了整体的工作计划，也令我承担很大的责任和压力。尤其是，老板经常过问她的工作状态，希望找到足够的证据，证明她无法胜任工作，提出解雇。
我该如何对老板陈述玛丽的状况？是尽责地诚实，还是善意地说谎？我进退两难。作为基督徒，我相信上帝要我有良善的心，善待一个像我母亲一样年纪的老人，因为上帝要我们爱人如己，以宽容、忍耐和帮助待人。
我希望我可以给玛丽理解和支持，我也愿意帮她打掩护，确保不被老板找碴。 我甚至想过，自己可以多花时间，帮她完成工作任务……可是，人在江湖身不由己，公司有制度，有规定，别的员工也要求平等和公平。法律规定不能有年龄歧视， 但年龄也同样不应该成为“保护伞”。站在公司的角度，雇用玛丽只能当半个员工用，实在是亏本的买卖……
老板要求我每周对玛丽的工作做出评估，对她的失误加以警告，并且上报人力资源部。我记得《彼得前书》提到： “你们作仆人的，凡事要存敬畏的心顺服主人；不但顺服那善良温和的，就是那乖僻的也要顺服……”（《彼前》2：18）
我像只踩在转轮上的老鼠，飞快地不停地周旋在玛丽和老板之间，提心吊胆，患得患失。良心站在一边，职责站在另一边，越来越顾此失彼。祷告好像也软弱无力。
终于有一天，我问自己：应该这样不停地对对错错、自作主张吗？然后，我听到了一句话：“你要安静，要知道我是上帝。”（参《诗篇》46:10）
好像在黑夜里看到曙光，我一下子明白了：原来，我一直想这想那，要做所谓“对的事”，一直想用自己的方法摆平冲突。可我忘记了，我所想、所能，是那么有限，我算什么呢？
我当安静自己的心，让它从风头浪尖归于宁静，就可以把重担交在上帝的手中。我的心里有平安，就可以对事不对人地解决问题。我的心里不去论断，就可以在老板面前坦然。我不强求两全，就可以简明且直接地提出解决方案。
上帝让“万事都互相效力，叫爱上帝的人得益处，就是按照祂旨意被召的人。”（参《罗》8：28）对于祂的儿女，上帝会安排各种环境来操练其生命、品格。或 许 上帝是体恤玛丽，让她放下工作、享受生活；或许上帝是要我学习信靠；或许，上帝也爱我的老板，要让他拥有好员工……上帝一定把一切都安排好了。
