很多时候不是因为我们性格不同，而是因为我们彼此不了解，没有很好地沟通。在任何一个团队力都有一个人让你感觉很不自由，要想增强你的团队力，就必须学会沟通。因为每个人都有一个习惯，喜欢和自己投脾气的人在一起。但这样你并没有宽广，反而狭窄了很多。
所以要尝试和那些你不喜欢的人在一起，多交流，也许你们之间没什么隔阂，只是没有说过话而已。在亚历山大城，曾经有个很有名的高中足球队（巨人队），球队里有一个很难处的关系：白人后卫——柏迪尔和黑人防守线——朱尼尔斯，他们之间针锋相对，关系非常紧张。经过一个赛季后，他们成了最好的朋友。当伯尼尔车祸后躺在病床上，问的第一个人的名字就是黑人朱尼尔斯。他们友情发展的虽然非常慢，但是茁壮成长。正如亚里斯多德说的，友谊是一颗慢熟的果子。所以有时候针锋相对，但是只要彼此了解，沟通，俗话说的好：不打不相识。也许你们将成为最好的朋友。
所以，想要增强你的团队力，就需要你去在你的团队里多了解，多和那些不喜欢、不熟悉的人沟通，这样你会受益匪浅，你可以从他们身上学到很多宝贵的东西。从不同人，不同角度，不同眼光去看待事情，可以扩展你的视野。这样你的思想就周密了。
这是需要操练的，所以，不妨给你一个家庭作业：去和你最不想交流的人沟通，倾听他，化敌为友，有共同语言。勇敢的去沟通。
一、直接沟通；二、透过第三者沟通。很多人是透过第三者来沟通，这样其实很不好，第三者有没有表达清楚你的意思。再者，通常言语在沟通中只占了10%左右，很大一部分是通过语气、表情等传达的。通常电话里沟通也不好，看不到表情。最好面对面沟通，不得已次之。面对面时你可以看到别人的表情。
1、认真的听看着对方对别人也是一种尊重。有时候请一个中间人也有好处，让中间人创造一个你们俩可以当面谈的机会，可以化解误会。不是传话的第三者，是三个人在一起，一起聊天，第三者是翻译的角色。这些技巧要经常联系，拿我们联系也可以，不要只是那个人给我们写信，你要主动，勇敢沟通。
（原标题：增强你的团队力（八）：善于沟通）
