身在职场，面对他人对你信仰的敌意，基督徒应当如何回应？
有人认为信仰本是一件私人的事情，不应该在职场中分享或者以其他的方式表明。还有一些人抱怨说，他们不想让基督徒把自己的信仰强加于他们，这些人反对谈及耶稣。他们极力主张职场应该是一个宗教信仰自由的所在。
正如上面的经文，在保罗写给哥林多人的第一封书信中，他对爱做了动人而又全面的阐释。
在职场上，没有任何一条法律是禁止爱的。
没有哪本员工守则反对能够彰显这些品质的组织领导。作为一名基督徒，如果我们坚持与人为善，那我们自然就会引人注目，别人会注意到我们的与众不同，于是，无论在公事还是私事上，他们就会来咨询我们的意见。
我在美孚工作时，曾遇到过一位高管。他得知我隶属于一个名为“基督徒商人”的基督教事工组织。当我们和其他同事在一起的时候，他总是嘲讽我的基督信仰；然而当我们独处时，他却不耻下问。
当有他人在场时，他主张“基督徒商人”是矛盾荒谬的，但是私下里，他却会问我，我们在做什么，并就《圣经》中一些他不同意的地方询问我的看法。无论他自己是否意识到，但是他确实是在寻求上帝。此外，基于我们经年的交往所积累下来的信任，主可能已经给了我机会去撒种了。
我们最初的对耶稣基督的见证，往往是行胜于言。行动可以建立信任，当机会到来之时，使语言更具有说服力。俗话说，“言谈是廉价的”，这句话同样适用于基督徒。如果你想得到一个可以用言语见证基督的机会，那么先用你的行为见证他吧！
职场中对基督徒的恶意嘲讽，常常反映了这样一种现象：在以行动证实我们信仰的可信性之前，我们说得太早。
什么样的职场会反对忍耐、恩慈、谦卑、宽容、诚实、忠诚、希望、信任、坚持——换言之，什么样的职场会反对“爱”呢？
今日挑战：
你如何回应职场中的嘲讽呢？你是回之以良善和慈爱吗？你是让人可信的行动在先，还是语言在先？
