在基本的层面，这个观念的意思是，我们怎样管理他托付给我们的恩赐和才能，最终将要向耶稣负责。浪费神赐给我们的东西，或者将我们的才干、意念和梦想包在一条手帕里，然后埋在地上，深怕会因为冒险尝试或不当的工作而失去它们，这两者都是罪。我们需要问责。那个有一他连得的人受到严厉责备，可能会得到我们的同情，毕竟他没有浪费或丢弃他的才干。但我们必须记得，他那样保守是因为他对神有不恰当的看法（太二十五24—25）。他以为神是苛刻和要求很高的。我们的神希望我们冒险，而我们需要为自己没有冒的险负责！
但为耶稣工作涉及的不单是问责性。有时，这表示我们需要将自己的老板当作耶稣一样对待，而且是根据以弗所书六章5节的要求这样做。那里说：“你们作仆人的，要……听从……好像听从基督一样。”但结果那只是一个“让我们假装”的游戏，而老板越难应付，游戏也越难玩下去。
但以信心工作有更多的要求，是外人和旁观者都察觉不到的。为耶稣工作是一个秘密、一个奥秘。保罗指示歌罗西的奴仆：“你们作仆人的，要凡事听从世上的主人，作事不要只作给人看，像那些讨人欢心的一样，却要以真诚的心敬畏主。无论你们作什么，都要从心里去作，像是为主作的，不是为人作的，因为你们知道，你们一定会从主那里得到基业为赏赐。你们应当服事主基督。”（西三22—24）
这里包含了三个关于信心的秘诀。首先，基督徒工作时正进行一个秘密的诉求——不是要吸引旁观者注意，或者只在主管看见时才努力，那只是眼见的服事。其次，他们有一个秘密的目的——不是要赢得其他工人或世上老板的赞赏，而是要赢得神的赞赏。第三，他们心里想着一份秘密的报酬——不是薪金，而是预期会从神那里继承的产业。
——《七日灵性生活》保罗·史蒂文斯
