基督信仰对美国人的影响是非常大的。基督徒职业人士的职业观非常重视家庭，认为家庭是实现每个人生命信仰的最根本基地，是体现永恒之爱的最基本单位，是生命的基础训练营。如果确认工作是实现生命信仰的方式，那么家庭就必须置于工作之上。
英特尔副总裁、首席CTO帕特•基辛格是非常热爱家庭的职业人士，他主张的是“信仰第一，家庭第二，工作第三”的价值观。信仰第一，他是当地教会的长老，每周三在自家举行教会查经班；家庭第二，他始终把家庭的美满放在工作之上，为了家庭，可以暂时舍弃工作上的一些压力。
这样的优先次序安排，导致他在工作中遇到不少麻烦，他在《平衡的智能》一书中说明自己如何平衡信仰、家庭、工作：
很多时候，在工作和家庭方面取得平衡会承受很大的压力。有时这些压力来自于你对业绩或成功的渴望，有时则来自于上司或公司，公司要求你更上一层楼，加班工作，或者放弃陪伴家人的承诺。
几年前，我负责一个计划在纽约市个人电脑展览上推出的活动。展览通常在6月中旬举办，恰好是孩子们刚刚放暑假的时候。很不巧的是，在展览和产品推出日期排定之前，我们全家已经决定好在孩子们放假前两周一起度年假。我们制定了很多项计划，如果要变动不但很难，也会让家人失望。工作和家庭间的巨大冲突就这样悄然而至。
更糟糕的是，这次展览对英特尔公司来说是一个备受瞩目的活动。总裁安迪•格罗夫本人也对它抱有浓厚的兴趣。但无论如何，我要坚守自己排定的优先顺序，所以决定按计划和家人度假。我安排其他合适人选在我度假期间负责推出这个活动。
安迪得知我的计划后非常失望，在公开和私下的很多场合都表示了不满。如果你见过安迪，就会知道他的不满是多么强烈！我失宠了，大家都心知肚明。更糟的是，新产品系列的推出不够完美，公司一位最重要的客户对此不大满意。这个失误，再加上我的优先次序安排成为罪魁祸首，使我的办公室一夜之间变得像西伯利亚一样无人问津。
显然，这要归咎于我没有把每件事情安排妥当。但从根本上说，我还是坚定地把家庭放在工作之上。回顾这段往事，除了要学习更妥善的安排规划，我还是会作出同样的选择。很多时候，我会选择电话会议，而不是乘飞机前往某个地方参加面对面的会议。我也会安排其他经理替我出席。有时候，我不会为某个工作项目加班到很晚。通常在我开车回家后的前20分钟也不会接电话。我婉言谢绝了无数次休闲时间的娱乐和社交邀请，对可能让我高升的新项目说不。
冲突总会降临，风暴在所难免。但是，如果你能树立一个勤奋工作并且出色的员工形象，就能顺利渡过这些难关......平时不懈地坚持努力工作，认真作一名好员工，会有助于你声誉鹊起，如同在雇主那里开设了无形、具有长期价值的银行户头......比如，多年来你都是公司的高级员工，为公司做出极大贡献，道德准则从不动摇，对公司始终如一，因而慢慢地积累出难得的美誉。即使休假和工作的冲突出现了，而公司对你在这特定时刻作出的权衡和决定很不满意，但终究会根据你的一贯表现来考虑这件事。你那份宝贵的无形账户就能弥补你“透支”的缺口......
在那次个人电脑展览引发工作和家庭的冲突之后，我又遇到两次类似的冲突，再度面临着陪伴家人度假与努力工作之间的艰难抉择。其中一次，我的度假计划可以调整，但想尽办法也找不到能替代工作承诺的理由。由于度假计划比较灵活，我就少休息一天，回来完成我对工作的承诺。另一次，家庭计划已经确定，我也再一次决定恪守承诺。这次冲突不像个人电脑展览那样明显，但我仍然严守优先次序，以家庭为上。
我建议大家不要死守教条、走向任何一个极端，而是根据实际情况来应用这些原则。有时，该作何种选择很明显；有时，判断如何恪守对家人的承诺极为艰难，尽管并非毫无可能。
这就是美国最优秀的基督徒职业人士对工作与家庭的价值观。有些人看了可能感到匪夷所思，但如果将眼光放长远，领会到工作的本质是实现人的生命信仰，也领会到企业的持续发展依靠的是具有丰富生命的人，那么我们就会认同信仰第一、家庭第二、工作第三的价值观念。
