伦理(Ethos)：就是人跟人之间的一条界限。通常职场伦理有三大类，第一，与老板之间的界限。即老板付了薪水，聘请我们工作，这条准绳在哪里。第二，与老板派来的主管之间的界限。第三，与顾客之间的界限。我们一般讲职场或工作的伦理比较多的集中在与同事的关系和与主管间的关系。
比如，《约翰一书》告诉我们“劝老年人如同父亲”，这就告诉我们对长辈要尊敬、尊重，所以职场的第一个伦理是对我们的主管、领导干部一定要尊重。
尊重包括几部分：对年纪大一点的领导要尊重、谦卑，多向他学习，不要认为这个人没能力。其实他能做领导，一定有他的长处。按《圣经》的原理来说，我们要尊重每一个人，特别要尊重长辈。
如果一个基督徒员工觉得自己在某些方案上比他的上司更有创意，怎么办？可以不要完全顺从上司的看法，但也不要坚持己见。我们要耐心跟我们的领导沟通，在他还没有支持你的创意之前，要先忍耐。因为“忍耐到底的，必然得救。”人生需要一个过程，我们取得人家的谅解、支持或认同，也需要一个过程。在这个过程中我们要耐心，多沟通，而不是要强词夺理。在他还没有支持、认同之前，因为他是领导，权柄在他身上，我们一定要顺服，忍耐。
在今天这个高度竞争的社会，我们的老板或主管会要求我们用一些不太诚实的手段，我们基督徒这样做跟《圣经》的教导有抵触，该如何处理这个挣扎呢？主耶稣说过的一句话值得参考，“你们去如同羊进入狼群，所以要灵巧像蛇，驯良像鸽子。”
我这样解释：在跟我们的信仰、真理没有冲突的地方，我们应该驯良像鸽子，尽量跟我们的领导、跟公司的管理规则来配合。但是万一领导真的叫我们说谎话，做不好的事，我们要灵巧像蛇，要避开。第一，我们不要去批评公司为什么做这些事，我们不去批判，第二，我们不要做，我们跟领导、跟主管坦白说，对不起，因为我是基督徒，我的信仰不可以做这件事，可不可以找别人去做？我们用最谦卑、最坦诚的态度取得谅解，让我们避开这样的事。我再强调，我们要灵巧像蛇，不是要跟人家吵架，不是指责领导为什么要我做这样的事，我们只是表白我们的信仰不允许做这样的事，所以请你帮助我找别人去做，尊重我的信仰。避开是我们一定要采取的行动。
很多职员有这样的顾虑，就是害怕不听老板或主管的指令，会被解雇。这跟我们平常的表现有关系。如果我们平时按照《圣经》的教导，凡事从心底做，像是给主耶稣做的，不是给人做的，我们上班一定比别人更用心、更投入、更卖力，平常表现很好。那么在遇到与信仰冲突的情况下，我们跟他说明自己的信仰，需要坚守原则，那么领导一般也不会解雇你。但是如果我们平常表现不好，在跟信仰冲突的时候，我们又坚持信仰的原则，那领导当然觉得很麻烦，要解雇你。基督徒要记得，我们的信仰会叫我们有一些坚持，因此在其他方面我们要更努力，而《圣经》也是实实在在教导我们，凡事从心里来做，我们不是因着赚薪水来做，也不是做表面功夫给领导看，而是每一件事是真心努力做好。如果平常有这样的表现，我们在某些地方不能配合，我想领导是不会叫我们离开的。
《圣经》中的但以理平常忠心办事，毫无错误过失，虽然他的信仰跟巴比伦王、波斯王的信仰不一样，但都受到重用，这是我们可以学习的榜样。还有约瑟，后来全家到了埃及，得到法老王的尊重，也是因为约瑟平常表现非常好。所以平常的表现非常重要。
当然，有时候我们平常表现再好，遇到领导叫我们说谎，在关键的节骨眼我们不肯配合，领导也有可能解雇我们。即使遭遇这样的问题，我们知道，但以理为持守信仰被扔进狮子坑中，但他相信神会救他，所以他毫发未伤。但以理的三个朋友也被丢掉烈火的窑里，但是也毫发无损。所以我们要相信如果真的是为坚持真理的信仰，不能跟领导配合，而失去我的工作，那你要相信上帝会赐福你，他会给你开另外一扇门，让你有更好的工作。我们要有这样的信心。当然最重要的是我们平常要多表现、多努力。
有这样一个真实的事情。一个老板因为职员不听他的话，不做一些不诚实的事，所以一气之下就把他炒鱿鱼了，后来这个老板的另外一个好朋友，即另外一家公司的老板要请他介绍一个忠实可靠的职员，他就马上把他炒了鱿鱼的这个职员介绍过去了。所以不要惧怕，也不要有负担，只要持守圣经对我们的教导，在平常的工作中尽心努力，正直良善，神一定不会亏待你。
