同事和同事之间，基督徒应该注意几件事情。比如说，我今天有十项工作任务需要完成，其中有五项是我独自做完就可以了，另外五项是等我做完后还有别的同事接下去做进一步的处理。这种情况下，我就该优先做后面那五项（当然前提是你独立完成的那五项不是特别紧急）。因为等我做完了，转到下一位同事，他还要做后续的处理，需要给他足够的时间。假设我们只顾自己，先做完我自己可以独立完成的项目，我固然做得很快乐。然后到下午快下班了，我才做完另外五项，那等转到别的同事身上，他肯定就得加班了。《圣经》有句话是很重要的伦理：“各人不要单顾自己的事，也要顾别人的事。”（腓2:4）我们要想到别人，不能单顾自己。
第二，《箴言》告诉我们，“往来传舌的，泄露密事，心里诚实的，遮隐事情。”带著爱心的诚实人是有分寸的，什么该说、什么不该说，是有拿捏的，所以真正诚实的人是会遮隐一些事情的。有些基督徒会有一些误解，以为基督徒要诚实正直，所以看到同事做得不对，就直接甚至跑去找领导报告他做了坏事，其实不是这样，我们要包容别人。我们要想到有哪一天我们自己也可能会做错，所以当我们看到别人做错的时候，不是要指责他，因为我们与他是同事，并不是他的领导，我们不是要去指责他，而是要帮他善后。
人都会有犯错、失误的时候，是需要彼此包容的，但如果你发现某一个同事做一些将会危及公司财物、损失的事情，你身为同事，该不该向上级来揭穿他或报告这件事呢？
如果是我们看到同事做的事已触犯法律，这当然另当别论，不过这也有几种不同的情景因素。
第一，发现他触犯法律，甚至欺骗公司的钱财等不好的事，你发现他时他也知道被你发现了，这时候《圣经》给我们的原则是，你要好好劝他，也给他一次机会。告诉他，我是不巧刚好发现这件事，我认为你这样做不好，劝你不要这样做。因为你让我发现了，我要跟领导、上级检举你，觉得于心不忍，但如果我不去检举，我自己也有责任，这样我很为难，所以我劝你最好改变，这样才是正途。这是第一种。
第二种，他并不知道你发现了，这时候当然你最好是跟领导检举、告发。但是你跟领导告发的时候，要尽量替他说话。人非圣贤，孰能无过。领导，我是正好发现这样的情况，义务上一定要向你报告，但是我很希望你能多包容他，再给他一次机会。
如果他知道你发现他做的事，你也私下先劝劝他，希望他能悔改、改变，但是他不但不接受你的劝告，反而威胁你。我们该怎么办呢？
这时，基督徒要有一点道德勇气。举个例子，《旧约·弥迦书》告诉我们一件事，“耶和华神要我们做什么事呢？要我们行公义，好怜悯，存谦卑的心，与神同行。”这四点就是我们最好解决这个问题的方法。第一，行公义，我们要坚持公义。我们要告诉这位同事既然让我发现了，我不检举你，我良心过不去，我必须检举你，我已经给你机会，希望你改过来；你若不改过来，对不起，我真的得去举发你。至于他威胁你，确实要小心，但是不要怕，与神同行，神就会保护我们。但是再强调一点，这里讲到“存谦卑的心，与神同行”，所以即使我们去举发、去揭穿的时候，也是存谦卑的心，不在众人面前去大声做这样的事，让他在众人面前去出丑，我们私下跟主管、跟领导报告就是了。用最谦卑的态度来做这样的事，至于他威胁你的生命、财产各方面，我们要有信心，神会保护我们。
（原标题：《职场生涯纵横谈（二）：领导与下属之间的伦理关系》节选）
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