许多人规划生涯时，仍以当代社会的期许为主要考量。从历史上来说，每个世代总是都会肩负着更高的期望，被要求要比上一代更有学问、更有钱。但是，像婴儿潮这样一个世代，许多人拥有耀眼的学历，投资网络王国，身价动辄百万─他们的下一代，又要怎么做才能超越父母呢？举个例子吧，如果心脏外科医师的儿子是个很棒的木工？我们能否鼓励这个年轻人成为一名出色的木匠，还是他必须按照常规、往所谓的“专业”生涯发展？
几年前，我认识一位年轻的外科医师，他毕业于哈佛医学院，他的祖父与父亲也是从这里毕业的。一路走来，他有最棒的车子、最令人称羡的工作。但是他的人生彷佛有些不对劲。他来找我的时候，他注射海洛因是从脚后跟打入的（因为这是他全身静脉血管唯一还没有被针破坏的部位）。他曾经住进精神病院，希望挽回性命。前来咨商时，他告诉我，童年的梦想是开卡车。
不过好在如今，他周末在急诊室值班，收入仍然相当可观。平日呢，他开着一辆运送零食的卡车。他搬到乡下，生活恢复正常。
很多人会以圣经箴言的“教养孩童，使他走当行的道，就是到老他也不偏离。”这节经文作为理由，把属灵原则灌输到容易摆布的儿女身上，以确保儿女的神学观与父母一致。事实上，这节经文更正确的解读应该是：“按着孩子的倾向，教养孩子……”。养儿育女的挑战，在于发掘上帝给这孩子的独特天赋，以及父母如何能够帮助孩子在其中出人头地。因此，有些时候，医师的儿子可能最适合当卡车司机或木匠或音乐家或宣教士。出于善意的父母、老师，如果只是以外界的工作机会作为生涯规划的唯一考虑，很容易就会误导了犹如白纸一般的孩童。生涯规划的自信，乃来自内在的省察，按照个人特质选择职场；而不是削足适履、硬要把自己塞入某个工作机会。
→未来职场的需求是什么？
─但是许多工厂常常四、五年就得全面淘汰换新，我们又如何能够正确预测未来的职场？
→什么最有保障？
─在现代的职场环境中，保障是个不牢靠的概念。任何公司或工作，都几乎无法提供任何的保障。唯一的保障就是了解你自己─ 这能够作为你探索的指南，让你在无可避免的各样改变中，找到出路。
→如何能够晋升到某个职位、地位与权力？
─这条路很可能充满变数，并且迅速地导致当事者心力交瘁。
→哪里可以赚最多？（类似上述的论点）
─如果先看薪水，最后的结果通当都会导致完全失控。
→根据报纸的求才广告？
─这可能是最糟的一项，因为与你的特质毫无关连，也不切合上帝给你的呼召。
以上各项错误观点都无法帮助你建立人生的规划。务必要清楚了解，获得一份工作，只是开创有意义人生的一个工具罢了。
→我生来是要做什么的？
→我对他人最大的贡献会是什么？
→我真正喜欢做的是什么（当我做这件事时，时间简直就咻─地如飞而去）？
→我发现自己再三被吸引的主题是什么？
→我希望留给后人什么样的印象？
如莎士比亚在《哈姆雷特》中说：“要对自己真实，永远持守，日日夜夜，那么，你就不会对任何人虚伪。不要自欺，然后你就自然而然的如夜之继日一般不致欺人了。”
若无法坦诚面对自己，漠视神赋予的特质，一个人就会丧失诚实、创意、想象与革新的力量。结果，我们的人生就会不断地想要求取表现，导致生活其他各个层面只有不断妥协、备受影响。
摘自《48天找到你爱的工作》，[美]米丹恩/著。
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