无论你现在是否经历过被解雇，诚实地面对自己的行为，扪心自问，是不是自己在工作中有一些不好的习惯。只有踏出了这一步，你才能采取行动改变现状，让职场生涯更顺利。
我们来看看有哪些习惯或现象会阻挡我们的事业之路：
你是否对自己的工作感到骄傲？或者你并不在乎它的结果如何？如果你更倾向于仅仅完成任务，而不是出色地完成它，那么这就是你问题的根源了。绝大多数的老板都不希望雇用工作能力低的员工。如果你工作很马虎，或总是犯错，你就该改改这种坏习惯了。如果你连工作态度都不端正，又怎么能完成的好工作呢？如圣经所说：“无论做什么,都要从心里作,像是给主做的,不是给人做的。(西 3:23)”
是否有一些工作任务你不知道如何着手？也许你具备了胜任这个职位的必备技能，不过老板们却希望员工们能够完成一些简单的小任务，维持公司的运作。比如说，你需要掌握得体的电话礼仪，知道如何撰写专业的邮件。毕竟“人在小事上忠心”，老板才放心你“在大事上也忠心”。
你是否觉得在最后限期前完成任务非常困难？
正如人们常说，时间就是金钱。如果员工们无法在预期内尽快完成任务，就会给老板带来问题。这是你的问题吗？你可以通过提高自己的时间管理技能来解决这个问题。学会如何安排优先完成的工作并如果你有权力，可以给同事们分配任务。
你是否常常与同事发生争执？当这种情况发生时，就会对公司造成不良影响。当员工们受别的事情影响而无法专注于工作时，工作效率就会大大下降。不可避免地也会影响到老板们，他们就会想办法把其中的主要人员剔除掉。
你是不是很容易就发脾气？如果你无法很好地处理工作上的气愤情绪，你的老板就很有可能认为你是一个累赘。无法抑制的怒火很容易发展成为肢体上的暴力行为。根据美国职业健康与安全管理局的报告显示，每年几乎有200万美国人成为了职场暴力的受害者。如果你不能好好地处理自己的情绪，你很有可能就该寻求专业建议了。
你是否常常跟同事们抱怨你的工作？你是否常常说一些你不喜欢老板或工作环境的话？那么你就刚刚好踩中了炒鱿鱼的地雷了。虽然你的抱怨有可能是有理有据的，但是老板们都不喜欢职场里的负面情绪。这会造成蝴蝶效应，迅速地会传给每一位员工。这会损害公司的士气并大大削弱了工作效率。不要盲目地坚信“同病相怜”这一说法，而应多寻找帮助大家增长士气而又不会打击大家的方法。
你是否因为任务看起来非常困难而拒绝完成？每当你这么做，你都错过了一个让你证明自己价值的机会。勇于接受困难的任务能够把你的能力显示给老板看。这意味着你很乐意去学习。你会在某些情况下必须跟老板说不，但是你只能在持有很好的理由的时候才这么做。比如说，你有可能需要推掉一份任务，因为它可能会妨碍你早已安排好的更优先的任务。
以上几条坏习惯，你是否有呢？如果有的话，立定心志，从当下开始改变吧！
原载：译言网
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