打造人生的正确方向时，花些时间自我检视，绝对值得。若能更清楚的认识自己，对于选对工作环境，也会更有自信。

你的工作，无论是什么，都必须纳入以下三项个人特质予以考量：

没错，工作要能胜任才行，但是也请注意，单凭技能，不见得能为你带来目标与成就。或许你能成为一位优秀的牙医，但是却没有实现个人的抱负。许多人工作起来游刃有余，但每天却愁眉苦脸。请记住，职场性向测验的焦点大多只在于你具备哪些能力。当你25或30 岁时或许有能力做好150~200 种不同的工作。如果只是因为“能”做，就把毕生的时间心力投注下去，实在有欠周延，应该还需要考虑其他因素。

技能层面，应该包括营销、编列预算、电脑程序、客服、会计、管理、辅导、训练、写作、组织、设计等。

你的人际互动如何？你在怎样的环境中最自在？你喜欢和人接触，还是更喜欢执行计划或任务？你比较善于表达、规划未来，还是比较擅长分析、逻辑及执行细节？你喜欢稳定的环境，还是寻求创新、挑战与多变？厘清这些问题，能够帮助你找出最适合自己的工作环境。

可惜的是，工作表现良好，可能使你晋升到一个不怎么适任的职位。彼得博士（Dr. Laurence J. Peter）的经典之作《彼得原理》（The Peter Principle）阐述道：在美国文化中，员工总趋向于晋升到他所不能胜任的职位。广受客户喜爱的银行职员可能晋升到分行经理的职位，去掌管财务细节。生产线上杰出的员工或许被升为领班，使他成为过去同事的上司。优秀的业务员被升为业务经理，负责监督同事的轮值。

认识自己最强的特质，应能让你忠于真我，享受其间。常见的个人特质可分为四大类型：

1. 主导型（推动者）——狮子——老鹰：全权负责，喜欢权力与权柄、有自信、非常直接、勇敢、果决、好胜。

2. 影响型（表达者）——水獭——孔雀：口才好、外向、喜欢有趣的事物、冲动、有创意、精力充沛、乐观、求新求变、擅长营销。

3. 稳定型（亲切的）——黄金猎犬——鸽子：忠诚、倾听者、安静、喜欢规律、有同理心、包容、善解人意、可靠、避免冲突。

4. 服从型（分析的）——海狸——猫头鹰：注重细节、逻辑十足、办事得体、实事求是、审慎、自制、追根究底、中规中矩、抗拒改变。

（DISC测验）

透过简短的问卷，你可以立刻收到一份完整的报告，包括根据你的作答分析出来的个人风格以及一些生涯规划的建议。不只如此，你还会收到一份“圣经人物配对表”（Biblical Character Match），并且在网络上还可以收听详尽的应用指南。每个到我这里来接受生涯辅导的个案，都是以此为起点。许许多多的教会及企业也透过这项测验，建立团队，并让人尽其才。

你发现自己天生爱做什么呢？如果不用考虑经济因素，你会怎么打发时间？你做什么的时候，会觉得时光飞逝而过？哪些主题持续在你脑中打转？幼年喜欢做什么？有什么事情是你很喜欢，却常有人告诉你这不切实际，不能作为生涯规划的焦点？

对大多数人而言，这些都是棘手的问题。基督徒有种微妙的属灵迷思，认为追逐梦想就是自私自利，不讨神的喜悦。然而，我们是照着神的形象造的，也有创造的能力。神创造我们有想象力，建构出逼真的梦想，难道只是为了要我们压抑这些梦想？你要相信这些梦想来自神。当你迈向自己的价值观、梦想与热情，其实也会更属灵，更接近神起初造你的心意。

我发现许多人把创意的精力挥霍在对于他人的盼望、梦想、计划与期望之上。善意的家长、好友、老师与牧师，也许会微妙地施压，使你看不清前路而误导了你。我常常发现许多专业人士到了四五十岁，才发现他们的生活不是自己想要的。希望得到鼓励与支持，这是人之常情。我们往往先转向核心家庭，继而扩及向朋友与看重的长辈寻求认可。可惜的是，一般人通常鼓励我们走向医师、老师、律师、建筑师、工程师等大类别，而很少支持我们踏上个人量身打造的道路。对于任何南辕北辙、与众不同或独具匠心的想法，一般反应就是审慎对之。如此，个人的忧心，加上亲朋好友的担心，使我们只能选出一条“安全”的路。我们在令人振奋的梦想与令人害怕的失败之间，进退两难，最终只打造出一条枯燥的职场之路。

最常听到的困难是，“我还在努力厘清，日后要做什么？”说这话的，往往是一个45岁的人，尴尬地说出他对自我的评价。但是这么做其实非常健康，因为他找到了一个踏实的起点。18岁时，很难厘清所有的选项，加上对自我的认识不够充分，不会问正确的问题，遑论做出正确的选择。不过，开创正确的人生方向，始终都是一个持续不断的过程，你必须不断摸索——这可能会使你望而生畏，但是同时也能令你欣喜若狂。

因此，珍惜人生过去的种种经历，即使有些抱负尚未实现，或者走了冤枉路，都有助于厘清方向，让你此刻或未来能做出很棒的决定。

源自《48天找到你爱的工作》，作者 [美]米丹恩，中国书籍出版社，屈贝琴 译