职场中如何处理与老板及主管之间的关系？

伦理(Ethos)：就是人跟人之间的一条界限。我们通常说职场伦理有三大类，第一，与老板之间这条线。老板付了薪水，聘请我们工作，这条准绳在哪里，这叫伦理。第二，与老板派来的主管之间的这条线。第三，跟顾客之间的这条线。我们一般讲职场或工作的伦理比较多集中在与同事的关系，与主管之间的关系。

如何把《圣经》的教导活用在我们的职场伦理上？

比如，《约翰一书》告诉我们“劝老年人如同父亲”，这就告诉我们对长辈的尊敬、尊重，所以职场第一个伦理是对我们的主管、领导干部一定要尊重。这个尊重包括几部分，年轻人要尊重年纪大一点的领导，要谦卑，多跟人家学习，不要觉得这个人没啥能力，怎么能领导，其实他能做领导，一定有他的长处。按《圣经》的原理来说，我们要尊重每一个人，特别要尊重长辈。

如果一个基督徒员工觉得自己在某些方案上比他的上司更有创意，那么不要完全顺从上司的看法，但也不要坚持己见，我们要耐心跟我们的领导沟通，在他还没有支持你的创意之前，要先忍耐，“忍耐到底的，必然得救。”人生需要一个过程，我们要取得人家的谅解、支持或认同，需要一个过程，我们在这个过程中要耐心，要多去沟通，而不是要强词夺理。在他还没有支持、认同之前，因为他是领导，权柄在他身上，《圣经》要我们顺服在上有权柄的人，所以我们一定要顺服，一定要忍耐。

在今天这个高度竞争的社会，我们的老板或主管会要求我们用一些不太诚实的手段，我们基督徒觉得这样做跟《圣经》的教导有抵触，该如何处理这个挣扎？

主耶稣说过一句话可以给大家参考，“你们去如同羊进入狼群，所以要灵巧像蛇，驯良像鸽子。”我这样解释：在跟我们的信仰、真理没有冲突的地方，我们应该驯良像鸽子，尽量跟我们的领导、跟公司的管理规则来配合，但是万一领导真的叫我们说谎话，做不好的事，我们要灵巧像蛇，要避开。第一，我们不要去批评公司为什么做这些事，可能公司有不得不去做这些的弹性作为。我们不能去批判。但是第二，我们不要做，我们跟领导、跟主管坦白说，对不起，因为我是基督徒，我的信仰不可以做这件事，可不可以找别人去做？我们用最谦卑、最坦诚的态度取得谅解，让我们避开这样的事。我再强调，我们要灵巧像蛇，我们不是要跟人家吵架，不是指责领导为什么要我做这样的事，我们只是表白我们的信仰不允许做这样的事，所以请你帮助我找别人去做，尊重我的信仰，我可以避开这件事。避开是我们一定要采取的行动。

很多基督徒职员会有这样的顾虑——害怕不听老板或主管的指令，会被解雇。其实解雇与否关系到很多方面。第一，在于我们平常的表现。如果我们平时按照《圣经》的教导，凡事从心底做，像是给主耶稣做的，不是给人做的，我们上班一定比别人更用心、更投入、更卖力，平常表现很好，在一些事情上不能跟领导配合，跟领导说明这些事跟我们的信仰有冲突，这时候领导不会解雇我们。但是如果我们平常表现不好，在跟信仰冲突的时候，我们又坚持信仰的原则，那领导当然觉得我们很麻烦，就有可能要解雇我们。基督徒要记得，我们的信仰会叫我们在一些方面有一些坚持，以至于不能跟公司、跟领导配合，因此在其他方面我们要更努力。《圣经》也是实实在在教导我们，基督徒要见证，凡事从心里来做——不是因着赚薪水，也不是做表面功夫给领导看，而是每一件事都真心努力的做好。如果平常有这样的表现，我们在某些地方不能配合，我想领导是不会叫我们离开的。

《圣经》中的但以理平常忠心办事，毫无错误过失，虽然他的信仰跟巴比伦王、波斯王的信仰不一样，但都受到重用，这是我们可以学习的榜样。还有约瑟，后来全家到了埃及，得到法老王的尊重，也是因为约瑟平常表现非常好。所以平常的表现非常重要。

当然，有时候我们平常表现再好，遇到领导叫我们说谎，在关键的节骨眼我们不肯配合，领导也有可能解雇我们。即使遭遇这样的问题，我们知道，但以理为持守信仰被扔进狮子坑中，但是他相信神会救他，所以他毫发未伤。但以理的三个朋友也被丢在烈火的窑里，但是也毫发无损。所以我们要相信如果真的是为坚持真理的信仰，不能跟领导配合，因此我的工作丢失了，你要相信上帝会赐福你，他会给你开另外一扇门，让你有更好的工作，我们要有这样的信心。但是最重要的是我们平常要多表现、多努力。

有这样一个真实的事情。一个老板因为职员不听他的话，不做一些不诚实的事，所以一气之下就把他炒鱿鱼了，后来这个老板的另外一个好朋友，也是另外一家公司的老板要请他介绍一个忠实可靠的职员，他就马上把他炒了鱿鱼的这个职员介绍过去了。

所以我们不要担心，当我们努力行神的义，神会为我们负责，帮助我们。我们不要失去对神的信心。