将成功和信仰传给下一代 企业家中的牧师（下）
“感谢神赐我有机会担任永光化学董事长的职务达35年，并顺利传承给长子陈建信。有人愿意接棒让我能交棒，是神的恩典，把棒交给比我能力更强的人，将永光化学朝更好的方向发展，让我很欣慰。”
“因为建信是神特别拣选的神国度的人才，从小就能自我要求，从幼儿园开始就会把书包整齐放好，每晚睡前会巡视门窗是否关好，每天很早起床去上学，求学经历中也自发不让父母操心。他带给我极大的喜乐，还让我有机会担任建中的家长会会长、参加世界顶尖学府哈佛大学的毕业典礼。”陈定川说。
让陈定川欣慰的是，陈建信在准备接班过程中虚心学习，对公司的愿景、定位、企业文化和核心价值，都了解和认同。“相信以神赐给他的恩赐和智慧，必能将永光公司带向更高的境界。”
他以圣经“那以公义治理人民的，敬畏神执掌权柄，他必像日出的晨光，如无云的清晨，雨后的晴光，使地发生嫩草。”作为送给陈建信的祝福。期望陈建信依靠全能的神，心存谦卑，以耶稣为榜样，用仆人心态领导团队，把永光集团带向充满光明和希望的跨国企业集团。
即便永光化学的员工也能感受到两代人管理风格的不同，新一代——董事长陈建信、总经理陈伟望更加敏锐、迅速，善于捕捉商业机会。
陈建信乐观豁达的性格完全是承接了父亲的基因，也同样有父亲的冷静分析。陈定川将永光化学的企业文化喻为公司的核心竞争力。“过一个正面的人生，是我人生主轴；做对社会有更大贡献的事，是我的信仰和人生目标。”他说，这两点也构成了永光化学的核心文化：“正派经营、爱心管理”，从陈定川任董事长，永光化学不送礼、不请客，也曾导致股东非议，甚至逃离。
曾有一位大学教授到永光化学开会，看到经营原则后问：“这是谁定的？”“我们董事长。”“你们董事长怎么这么笨啊，全是绑自己吗。”也有朋友曾当面质疑，“爱心管理，是自己绑自己。”陈定川说：“我爱你们，并不是为了回报。将上帝的爱传递出去，我也很愉快啊。”
没有人敢模仿永光化学，将爱引入企业文化中。陈定川认为，上帝就是爱，上帝爱他所造的子民，把上帝的爱传递出去，上帝就喜悦。这种正派和爱的做法，吸引了志同道合的人。很多合作伙伴就是因为永光化学正派，才愿意与之合作。在国际大厂的眼里：“永光化学虽然不是最大，价格也不便宜，但员工素质最好、工作最认真，交给永光让人放心。”
“建信在医院当医生收入颇高，相较之下，到了永光才拿不到半数的薪水，他是牺牲了。”陈定川说，回来的原因之一是公司的企业文化。虽然在这里工作辛苦一些，但有更大贡献。这个文化核心吸引了一大批高素质人才，永光化学有30位博士，170位硕士，500名本科系大专学历员工，他们凝聚在共同文化氛围中，努力工作。
信仰造就了永光化学，并继续成就着这家公司的管理者们。陈定川在谈到信仰时说，信上帝得永生。“这让我的心能定下来，有事就尽力做。带着喜乐去上班，遇到困难有上帝在帮助解决，也就没有了困难。还可以祷告，求神指引。”他说。
太太吴丽姬则说：“这个过程是享受上帝的爱，不然会很焦虑。”已经相伴四十七年，吴丽姬总是给他正面的鼓励，在他辛苦时，甚至会禁食为其祷告。有父母的言传身教，陈定川的三个孩子，陈建信、陈伟望、陈如爱都成了基督徒，生活就是信仰，信仰变为了生活。
耶稣说：“我来了，是要叫人得生命，并且得的更丰盛。”陈定川依圣经真理经营永光化学，他以服务的心怀，提供员工一个可以发挥的舞台，他像圣经中所叙述戴维国王不忍心喝下三位勇士冒着生命危险，取来的水，他不愿同仁因“拼命”工作，而牺牲个人健康与家庭生活。
为爱，陈定川以信心带领永光同仁挑战高科技事业，成就一个跨国的高科技企业集团，代代传承，永续经营。
本文源自《共创未来》杂志
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