如何做一名异象领袖

作为一个领袖，你的异象就是你组织机构的活血，它应该流淌在你的伙伴和同工中每个人的脑海和心灵中，当你们一起为之努力的时候，你们就能使异象成为现实。你应该学会如何坚持你的异象，让所有的同伴共同拥抱它，创造奇迹。

Andy Stanley是亚特兰大市North Point社区教会创始人和牧师，领导力教练，多本畅销书作者。结合他自己的经验和对很多领袖的观察，分享了五个简单但非常有效的方法。

1、简洁地表达你的异象

首先，如果你的异象要想深入人心，那就得非常容易被记住。我和很多领袖都有深入地交流，我发现他们得要用三段话或几张纸的文件才能说清楚他的异象，那么，这就说明那不是一个能有效沟通和传递的异象。

记住，人们是不会拥抱大段文字的，人们只会拥抱简短的句子。

用简短有力的短句子，易于传播，朗朗上口地表达你的异象。

不要企图做出很长很完美的表达，人们更容易记住一个简短虽不完美的句子，胜过又长又完美的长篇大论。

2、确信地描述出你的异象

你必须要给所有人一个坚定的理由：为什么必须是我们要做这件事？为什么我们现在就做。每个组织机构都有存在的理由，无论是NGO还是商业机构，都是要解决一个问题，你的异象到底是要解决什么问题？是帮助贫穷人？还是让更多的孩子能上学？是给客户提供更便捷的外卖服务还是更有创意的软件？

当你描述你的异象时，给要解决的问题，提出具体解决方案，异象就是要给一个普遍存在的问题提出解决方案。

3、经常地重复你的的异象

无论是对公众，还是对你的员工，还是对你的合作伙伴，你需要不断地透过讲演、宣传品、口头谈话等方式来重复你的异象。让周围的人不断地被你的异象所感召。

在路上太久，我们会遭遇很多干扰，常忘掉为什么要出发？我们经常会忘记异象，所以我们需要被不断地提醒，为什么我们要做这些事情？我当时的出发点是什么？

4、阶段性地庆祝异象的进步

很多领袖可能会认为庆祝阶段性的胜利是浪费时间。但事实是，立下每个里程碑，让所有人知道你们现在到达哪里了，分享你们的成长和进步。每到一个时间节点，你就应该和你的组织，你的同工们庆祝你们的胜利。这个庆祝应该和你异象发展的目标一致，而不是矛盾的。这样的庆祝让同工和同事感觉他们参与和创造了这个伟大的进程，那种感觉很奇妙，将会胜过任何激励手段。

5、活出你的异象

如果你真的相信一个伟大的异象，不只是在口头上说出来，你要全身心的地在你身上活出来。只有透过你的行为活出来的时候，别人才可能相信你，你的门徒或下属才会跟随你，你的客户和伙伴才能相信你。他们才能被感染，更多人会加入你的队伍。如同耶稣呼召祂的门徒，不单单是用语言，而是用祂的生命来践行。

如果上帝给了你一个将来的异象，你就紧紧地抓住它，不要让生活中的忙碌和看似紧急的事情来干扰，紧紧地聚焦在这个异象之上。现实中，涌现出很多看似很有吸引力的新项目、新产品、新机会，这时候，你需要有定力，坚持你的异象，专注在你的异象上，坚守上帝对你的呼召，抗拒各种诱惑，不为所动。那些和你异象不相符的新项目，无论多么迷人，你都要有能力去拒绝它。

我见过很多很有想法的领袖，在他们的脑海中充满了各种异象的图案，但是很少能有人切实地使之变为现实。不仅需要好的灵感和创意，不仅需要激情，更需要在每天中专注于此，并每天都要投入，需要付上代价。

（本文编译自《坚持你的异象》）