经济萧条时，基督徒老板可以遣散员工吗？

慈爱和信实保护君王，他的王位也藉慈爱维持。（箴言 20：28）（中文新译本）

工作对一个人，非常重要。关系到一个人的尊严，关系到一家的生存。遣散员工，是一件很令人痛苦的事。尤其在经济萧条时，被遣散的员工，可能很难在短时间内找到工作。

林丰梁长老在多次演讲中常常提到，“2008年金融海啸时，大家都在裁员，但是我们平时公司就注意调整，不会像很多公司盲目裁员。我也知道一旦我裁员，员工没有地方去，因为整个行业都如此。”

作为神的管家，遇到经济萧条时，当像许多企业一样，大量裁员，还是应当采取像林丰梁长老一样的做法呢？

裁员是面对经济萧条的唯一解决方法吗？

裁员是面对经济萧条时，一种解决问题的方法，但可能有下列后遗症：

1．让员工或他/她的全家的生存受到威胁影响

2．被遣散的员工产生报复/仇恨/与老板的关系破裂

3. 剩下的员工与老板之间失去信赖关系，影响士气，破坏忠诚

4．信主或未信主的员工对老板所信的神失去信心

经济萧条的结果，有时公司不是不赚钱，只是赚得没有以前多。或者有些老板或主管阶层，想要继续保有他的高所得，不愿减低薪资水平，宁愿让其他员工走路。这不是一种讨神喜悦的做法。遇到这种情况，老板或主管阶层应该是降低对利润的期望，大家一起度过难关。以前曾有一家公司，就是藉者把每个人的薪资降低1/3，而保住所有的员工。有时可藉着财务改革，减低浪费。

裁员的决定，必须不是出于仓促的决定。须要谨慎地迫切地寻求神的带领。

如果必须裁员，基督徒老板，要以怜悯恩慈的方式来处理。许多老板怕被这些过去的员工报复，常常非常粗躁地，无情地迅速地处理遣散过程。

卡尔文学院商学系副教授 Cal Jen 主张基督徒老板不要因为害怕来处理这个过程。他鼓励老板应该以智慧及怜悯来处理，譬如：

（1）让员工有一点时间调整震惊的情绪；

（2）提供必要的协助及推介，让员工能顺利快速地找到下一个工作；

（3）继续保持与离职员工的关系。