职场危情：比能力更重要的12种品格

有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。

究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？也许只要你严格遵循、深刻领悟、切实修炼以下任何一种品格，并将其发挥得淋漓尽致，就足以让你纵横职场，实现许多人难以企及的职场梦想。

一、忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

从以下几个地方就可以知道什么是忠诚：

1. 站在老板的立场上思考问题；
2. 与上级分享你的想法；
3. 时刻维护公司的利益；
4. 琢磨为公司赚钱；
5. 在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业——每天比老板多做一小时

随着社会不断地进步，人们的知识背景越来越相似。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

三、自动自发——不要事事等人交代

一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受到老板的重视。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己的人，一定会失去上级的信任。

五、注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫。”无论苦干、巧干，干出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

七、善于沟通——懂得当面开口，当场解决问题

不懂得沟通的人，即使自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，也无法进步。懂得沟通的人，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

如何沟通？可以从这几个方面入手：

1. 要弄清楚，沟通和八卦是两回事；
2. 不说和说得过多都是一种错；
3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4. 培养接受批评的情商；
5. 胸怀大局，既报喜也报忧；
6. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八、合作——团队提前，自我退后

不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留下来。不要认为缺了你一个，团队就无法运转。

九、积极进取——永远跟上企业的步伐

个人要跟上企业的步伐，企业要跟上市场的步伐。无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。因此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。

十、低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前自我炫耀。

十一、节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。这一点，可以体现在——

1. 报销账目，一定要诚信；
2. 不耍小聪明，不贪小便宜；
3. 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4. 珍惜工作的每一分钟时间；
5. 所付出的成本，都要力争最大的收益；
6. 记住：省下的，就是利润！

十二、感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。因为——

1. 老板给了你饭碗；
2. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3. 同事给了你工作中的配合；
4. 客户帮你创造了业绩；
5. 批评者让你不断地完善自我。

所以，让我们作一个懂得感恩的人！

人的一生就是需要不断地学习、不断地成长、不断地进步，不断地改进和改善，不断地提升自我的价值。好好地培养以上的品格，你一定会受益一生。