职场有人议论你、诋毁你，怎么办？

如果你在职场遇到有人诋毁你怎么办？也许有人在背后议论你，也许有人为难你，又或者对你视而不见……怎样应付这样的尴尬局面？如何解决才能双赢？

一天，我的大老板告诉我，我被提升为医学系的主任。问题是提升的是我而不是我前面的四个人。由此而引发到我身上的的怒气是我从来未经历过的。当我走在医院的走廊里，我能看到某些人眼中射出的匕首；也能看到另一些人与我擦身而过却视而不见。这样的情况让我愕然。因为我自认为自己是个“友善”的人，从未觉得有过真正的“敌人”。

这期间，一个院外的科技顾问到我这里来对我的系进行评估。几天后，他要对我工作作出建议。他与医院的很多职员进行了面谈，从一部分人那里得到了很多对我负面的评论。

在他离开之前，他告诫我“把他们都解雇了！如果留着他们，他们就会像癌症一样，有很大的破坏性——所以清除他们，重新开始。”对他的建议，我虽然很震动，但不完全出乎意料。之后，我去见我的大老板讨论有关对我的评估，我问他说“你看了报告是吗？可是我能不能用我的办法，以基督徒的精神处理这件事？” 大老板笑着对我说“这是你的系，你想怎么做就怎么做。”

经过几个月这样的对峙，我读到了一句（对我来说）不同寻常的经文“你的仇敌若饿了，就给他饭吃；若渴了，就给他水喝。因为你这样行，就是把炭火堆在他的头上，耶和华也必赏赐你。”（箴言25：21，22）。箴言这卷书是由大卫的儿子所罗门王写的。

多么简单明了又幽默的一段经文。于是，怀着忐忑不安的心情，我接通了电话，向那对我最不满意的四位同僚发出了邀请，请他们到我家用晚餐。令人惊讶的是，不仅其中的三位接受了邀请，而且晚餐进展得很平和，甚至可以说还挺友好。这之后，一切都有了显著的改善。空气中的冰融化了。我们可以正常地办事了，基本上可以。

尽管有一个坎坷的起步，我们系在以后发展得很快。我记得三年以后，那个曾经对我很不客气的同僚，走进我的办公室，她直视着我，说出了一段让我吃惊的话“你知道，当初你刚上任的时候，我们不尊重你。”我回答她说“那是很明显的。”接下来她的话让我记忆犹新。她说“在我们攻击了你之后，你却没有报复我们；这些年我一直在观察着你，看你是否要回击，可是你没有。为此，我敬重你。”

圣经里有不少有关生活困境的记述。应对“仇敌”可能是其中最难的之一。大卫的一生之所以不同寻常，就在于他必须应对一个接一个的困境，一个又一个的仇敌。但是他从中学到了他应该学的功课。现在当我读圣经时，特别是读到诗篇和箴言，对经文所表达的基本原则和实践有了全新的认识。有时我甚至想，要感谢“仇敌”：他们实际上给了我成长的机会。

这样的对峙前后持续了大约有六个月。这期间明显可以看出有一个小“帮派”，时常躲在一起，显然在议论着一些不愉快的事情。而当我经过时，声音一下子就低下来了。那段时间里，我思考了很多，也读了很多圣经。我体会到为什么大卫在诗篇中写了很多关于敌人的话题。过去在阅读诗篇时，我基本是浏览，我哪有敌人呢？现在，环境变了，我对经文的理解也有了变化。是的，当大卫描述他被仇敌攻击的痛苦时，他也表达出了我们很多人的经历。

终于有一天，我决定直接去找与我作对的人。我走进其中一个人的房间，开门见山地说 “怎么了？有什么过不去的？”当我坐下以后，那人的回答粗鲁而直接“你能力不够” ， “你不配这个职位”，“我们不尊重你”。这是一个沉重的评价。出乎我的意外，我当时沉着地应对了她直接了当的批评。既然这是发自内心的意见，我觉得没有必要与之争辩。