苏珊·凯恩（Susan Cain）毕业于普林斯顿大学和哈佛法学院。曾经是华尔街律师，现从事谈判、沟通技巧教育。她在内向等主题上的文章经常发表于《纽约时报》和《今日心理学在线》。
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《圣经》说：“用诡诈之舌求财的，就是自己取死；所得之财，乃是吹来吹去的浮云。 ”（箴21:6）大众“尾气门事件”又为这节箴言增加一个鲜活的案例，让我们亲眼目睹数百亿美元如何“像浮云一样被风吹散”。
你有昂贵的物品吗？也许是一个包包、一瓶香水、一套家具、一辆好车……几乎每个人都喜爱价值更高的物品。然而，你确定拥有昂贵的物品，是享受，而不会变成负担吗？
在组织中，为什么有些领导者会削减员工的才能，而有些领导者则会倍增员工的才能呢?那些会削减人们的才能的领导者称为「贬低者」（Diminisher），将那些使人才智倍增的领导者称为「倍增者」（Multiplier）。
“人有见识，就不轻易发怒；宽恕人的过失，便是自己的荣耀。 ”（箴19:11）有时候，大度和饶恕能给我们带来双赢。不信，看看希望集团和正大集团的例子。
在《圣经》这本书中，充满了许许多多的智慧，在职场和领导力方面也不例外。如果你想让你的人生得到很好的建造，那你一定要多读圣经。今天介绍的三条智慧法则，无论对你工作还是领导，都非常有启发。
对于工作，很多人认为“只要你能赚钱，你是否喜欢那工作有何关系？”“毕竟，你所需要的不就是能使你快乐的金钱？”事实上，来自金钱和物质的快乐很快就会消逝，但若你热爱自己的工作，你将发现你的满足感会很充足——不论你赚多少钱。
领袖是任何有人跟随的人。如果有任何人向你寻求建议、辅导或指点，你便是领袖。如果有个小女孩看着你说：“妈妈！”那么，你就是领袖。身为领袖，难免会遭遇指责、批评、质疑，但上帝借着这些，来塑造你成为一名优秀的领袖。
古语云“近朱者赤，近墨者黑”。选择和什么样的人交朋友是自由的，但不要忘记，“朋友”确实会对自己的工作生活造成一定的影响。结交朋友若没有原则和界限，来者不拒，就必会让自己陷入败坏之中。
在我们这个讲究实际、是否赚钱、尽快把事情做好的工作环境里，我们一般只让理性考虑一切，而避免谈到感情或感觉。我们常常把员工当作棋子或工具，而不是有独特需要、天分、能力和价值的人。我们没有把“心”带入职场。
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