真正的争战,不是发生在环境、团体或政权之间,而是首先发生在人自己的心灵里。
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耶稣被称为“和平之君”(Prince of Peace),圣经中也多处要求我们基督徒在世做“和平之子”,尽力使人和睦。在职场中遇到难相处的同事,我们该如何与他们和睦呢?
我们大多数人接受的文化是凡事“不能吃亏”。职场中,不少人潜意识里也是如此,不愿比别人多做,不愿做难做的工作,不愿走最后……然而很少人知道,勇于吃亏,“多走一里路”才是造就职场精英的一大秘诀。
许多人常常觉得精疲力竭。每日生活与工作的快速步调,导致很多人都有慢性的疲惫征兆。如何让工作重新充满活力?
笔者在60位受访者中发现,大多数受雇于非基督徒雇主的全球性大公司的首席执行官,都采取了与江良类似的方式处理商业与信仰的关系,即不在办公室进行任何宗教活动,但将大部分源于《圣经》原则的高道德标准视为公司
腐败盛行的商业环境为大多数企业家持守更高道德标准、带领企业成为“基督化”公司制造了现实困难。因此便不难理解为什么一些基督徒将信仰视作一种阻碍,仅在教会里遵守,在外则和他人遵行一样的游戏规则。
基督徒企业家带领的公司,他们将信仰与经商融合,但同时也会带来一些影响,比如坚持某些原则会影响公司的盈利。
像耶稣一样经营企业,是有可能的吗?如果一个商人对自己提出这样的问题,似乎将带给他的事业巨大的风险。
你为什么儿工作?究竟为什么而拼?你有的是理想还是使命?理想来自自己,而使命来自上帝;理想是满足自己,而使命是荣耀上帝。
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