职场中，我们考虑的最多的往往是自己如何升迁，甚少为我们的上司考虑。其实，了解上司的处境，为他排除万难、助他一臂之力，为上司的表现负起责任，也是我们的职责，更是我们获得升迁的捷径。
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有人说领导力是天生的，事实上这个说法并不全对。确实有些人生来就有某些领导力方面的恩赐，另一方面，后天的学习、训练也很重要。比如一个领导者的洞察力，就可以通过后天训练培养来加强。
若有人要根据你最近所完成的工作质量来评估你，他们会得到什么结论？我不知道你是如何，但对我而言，在我做的每件事都尽全力是有挑战性的，因我可能觉得疲倦，有时也会觉得缺乏动力，对手上的工作没有热忱……
“真正的领导者不是在创造粉丝，而是在创造更多的领导人。”
我们都知道要吸引人的最好方法，就是提出让对方感兴趣的话题。下面就介绍四种可以引起他人兴趣的方法。
在领导者身上，“太想赢”的思维并不一定是好习惯。让我澄清一下：我不是贬低要有竞争意识，而是说如果将它用在一些不对的目标时才是问题。
快速致富是一个极大的诱惑，我们都巴不得钱来的更快些，我们迫不及待。然而，箴言却严厉的告诉我们，致富的最佳方法是……
人人都期盼自己成为一个受欢迎的人，如何才能构造好的人际关系？
生活中，我们大多数人在工作时冲得很快，有时会失控或者偏离目标，这个时候就需要我们采取行动进行更正。那么具体该怎么办？其实只需4步。
在当今社会，不安是一种流行病。太多的人，包括许多基督徒在内，都胆小、害怕、缺乏自信，对自我也不认可。然而，耶稣为我们死在十字架的时候，一些事发生了。耶稣带走了我们的罪，然后他让我们在他里面成为完美。
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